工会工作：围绕班组建设，发挥三种功能

在现代企业中,如何摆正工会和企业行政方的关系,工会应如何找到协调两者的工作切入点。这一直是工会工作者不断探索的课题。工会是联系企业和职工的纽带,班组建设正是工会协调两者的切入点。尤其是当前全球经济衰退,企业面临前所未有的形势和挑战,只有做好班组建设工作,企业和职工个人的利益才能都得到根本保障。所以在当前的形势下,     

文明班组建设之我见

班组是企业的细胞,是最基础、最一线的作业单元,也是-企业各项工作的落脚点和具体实践者,企业千头万绪的工作都要在班组得到落实。俗话说得好,“基础不牢,地动山摇”。班组素质的高低,直接体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力,影响着企业的经济效益和社会形象,乃至决定着企业的兴衰成败。因此,班组建设在企业两个文明建设中具有重要的地位。同时,以“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动为主要内容的文明班组建设,是企业工会做实工会工作、发挥工会组织优势的重要载体和抓手。文明班组建设既服务于企业发展,又服务于员工成长,广泛深入开展文明班组建设活动对于企业工会来说是责无旁贷的。     

西部开创中国经济新格局

东南沿海小商品工业30年勃兴，主要倚重于对外开放口岸的资金、技术与市场，大多远离资源地，甚至出现“零资源、快发展”现象。而西部地区资源得天独厚，一旦有资本、技术为触媒，即可始料未及地较持久地释放出巨大的经济发展潜在能量。     

西部开创中国经济新格局

东南沿海小商品工业30年勃兴,主要倚重于对外开放口岸的资金、技术与市场,大多远离资源地,甚至出现"零资源、快发展"现象。而西部地区资源得天独厚,一旦有资本、技术为触媒,即可始料未及地较持久地释放出巨大的经济发展潜在能量。     

技术创新战略联盟管理风险控制

分析了技术创新战略联盟中的管理风险因素及产生原因,并论述了管理风险因素与技术风险因素、资金风险因素、利益风险因素、市场风险因素和道德风险因素的关系,得出技术创新战略联盟的管理风险因素对联盟运营管理成功与否具有重要影响的结论。根据管理风险起因和管理风险与其他风险间关系两方面,提出了技术创新战略联盟针对管理风险控制的具体措施。