国有企业营销人员职业生涯规划的优化设计

国有企业在我国社会主义市场经济中占有主导地位，但由于部分企业内部管理体制缺乏灵活性，管理成本较高，面临着如何吸引优秀人才、保留骨干队伍、稳定核心人才的压力。作为国有企业中的核心员工，营销人员在竞争激烈的市场中面临较多的诱惑，在国有企业薪酬激励受限的情况下，注重对营销人员的精神激励显得尤为重要，优化营销人员的职业生涯规划对激励和留住营销人员具有重大的现实意义。     

论会计人员素质在管理中出现的问题及其完善建议

进入21世纪,随着我国社会主义市场经济的飞跃发展,会计在社会及日常生活中扮演着越来越重要的角色,同时对会计人员的素质提出了更严峻的挑战.知识经济已经到来,而我国的会计人员的素质一定程度上与之的发展不再同步.本文在立足现实的基础上分析我国会计人员素质的现状,并提出完善会计人员素质的对策.     

农业产业联盟发展的制约因素及对策建议

产业联盟作为一种重要的产业组织形式,目前在农业领域迅速发展,且逐步向农业战线各关联产业延伸。本文厘清农业产业联盟的概念,阐明发展农业产业联盟的现实意义和存在问题,探讨进一步发展农业产业联盟的思路。