国企人力资源沉淀现象的成因及对策探讨

当前，有些国有企业在经营发展中面临着严重的人力资源沉淀现象，在一定程度上影响了企业的高质量发展。基于此，本文从分析国企人力资源沉淀现象的成因入手，提出了相应的对策建议，以期提供借鉴和参考。     

苍南塑编产业绿色智能发展研究

塑料编织袋产业是苍南县的支柱产业,然而传统塑编行业因存在着耗能大、产品技术含量低、附加值低、高污染等问题,被贴上"夕阳产业"的标签。本团队以浙江亚设塑业有限公司为例,总结当地塑编企业突破传统运行模式环保瓶颈,实现智能绿色转型的成功经验,并主动适应社会对环境效益的要求,探索出塑编行业的新出路。最后,本团队战略性地提出建设生态工业园、发展循环经济的愿景,以期为塑编产业发展以及传统行业的转型升级提供参考借鉴。     

物流企业员工流失管理研究

一、物流企业员工流失带来的主要问题目前,物流企业普遍存在着员工流失率高的问题。这虽然强化了行业的人才流动,但也给企业的稳定发展带来了问题。