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建立合理有效的企业内部激励机制●王云访（国家人事部行政管理科学研究所北京，１０００９２）美国学者曾经做过调查，人在一般情况下，只能发挥自己能力的２０％～３０％，而在充分激励的情况下，人的潜力发挥程度可达到８０％～９０％。激发人力主体的内在行为动机，充... 相似文献
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国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析王云访一、国有企业人事管理中存在的问题改革开放以来，随着企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”新经营机制的建立，我国国有企业人事管理制度发生了根本转变。其中最重要的是国有企业人事管理从国家统一管理体... 相似文献
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客舱品牌服务——航空公司核心竞争力之一 总被引：1，自引：0，他引：1
客舱核心竞争力,就是客舱产品的不被竞争者所模仿的能力,包括客舱内的设施设备和客舱服务。由于各航空公司的飞机机型以及生产企业的同一性,航空公司将很难在飞机客舱的硬件上不被竞争对手模仿,那么客舱核心竞争力基本上就只能在软件——客舱服务上下功夫。即客舱服务品牌定位、保护、宣导;服务 相似文献
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