试论商业秘密的法律保护

为了在日益激烈的市场竞争中生存和发展 ,企业必须不断追求新产品的开发、营销体系的完善以及市场需求的研究和调查。随着企业不断发展壮大发展 ,企业在生产、经营活动中所形成的各类技术信息和经营信息被作为秘密武器珍藏保护起来 ,成为企业维持自身竞争优势的“生命线”。同时也成为同行业竞争对手急欲了解、搜集的“情报”。市场竞争的无情 ,迫使对手们各显神通 ,甚至不择手段 ,于是便出现利用“人才流动”、“定向招聘”侵夺他人技术成果 ,或采用刺探、盗窃、胁迫、利诱等方式获取、使用他人经营信息等不正当竞争行为。尤其是在我国加入ＷＴＯ、经济全球化的今天 ,社会竞争更加激烈 ,信息、人才、资金、产品等流动更加频繁。因此 ,如何保护自己的商业秘密 ,就显得尤为重要。一、商业秘密的界定及权利归属所谓商业秘密 ,是指不为公众所知 ,能为权利人带来经济利益 ,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。据此 ,构成商业秘密的技术信息和经营信息应当同时具备有秘密性、实用性和价值性三个条件。侵犯商业秘密的行为的认定 ,首先要确认该商业秘密的权利归属 ,即明确侵权指控方对该商业秘密的合法所有权。由于商业秘密不同于专利技术 ,并没有专利...     

驾驶员的聘用与管理

道路运输企业外聘驾驶员是运输企业改革过程中的新生事物。外聘驾驶员可以不断充实企业的驾驶员队伍，为企业的发展奠定坚实的基础。但外聘驾驶员必须处理好积极外聘和科学管理的关系。只有积极外聘，没有科学管理，外聘驾驶员就会像断了线的风筝，失去合理的约束，他们会在经营过程中违法乱纪，甚至引发恶性交通事故，给社会和家庭带来灾难；另一方面，如果只有管理，没有积极招聘驾驶员，道路运输企业就没有新鲜的血液来补充，科学管理自然会失去对象。笔者试就此谈谈个人的浅见。