谈现代港口汽车滚装物流增值服务模式

汽车制造业、消费业的快速发展促进了汽车运输业务的增长。汽车的水上滚装运输以其批量大、速度快、操作简单、费用低廉、无污染等优点逐渐被人们看好。为适应汽车物流发展趋势、满足汽车制造企业和港口物流企业的需求,建设国际一流标;隹的专用汽车滚装码头成为国内各大港口企业和船运公司近期关注的焦点。     

港口物流环境综合实力评价研究

随着全球经济一体化进程的加快,港口竞争的特点、内容、方式等都发生了很大变化,港口竞争力问题已成为港航界关注的焦点。目前,国内外有关研究机构及学者从不同的角度对港口竞争力问题进行了有益的探索与研究。然而,已有的研究成果大多侧重于定性研究,对港口竞争力进行定量研究,是港口研究新的课题。     

基于因子分析法的环渤海湾港口竞争力分析

采用因子分析法对渤海湾7个港口的一些指标进行深入的分析,为提高港口竞争力提出依据,并指出了港口应该从哪些方面来提高自身的综合竞争力。     

曹妃甸港区铁路集疏运发展现状及吞吐量预测

针对曹妃甸港区铁路集疏运系统现状进行分析,研究现有铁路线路情况,利用灰色预测模型对港口吞吐量进行预测,找出铁路集疏运系统发展的制约因素,并提出四点发展对策。     

港口集装箱物流需求量预测方法研究

文中基于湛江港(集团)股份有限公司多年的生产实践与数据分析,提出了港口集装箱物流需求量是集装箱集疏运量和集装箱拆装箱需求量之总和的观点。利用多因素动态生成机制方法,结合多种预测方法模型,预测了2015年及2020年该港口的外贸和内贸集装箱吞吐量。通过集装箱集疏运量和集装箱拆箱物流需求量的换算,最后得到上述年份该港口的集装箱物流需求量的预测值。     

解教师招考之困须还权

<正>"我们需要的教师招不进来,招进来的很多又不适合当教师。"因为招考教师,四川省仁寿县教育局人事股股长张锦德已经跟县人社局相关负责人"吵了好几次架"。原来,因为结构性缺编和年龄断层,该县不少农村学校紧缺学科急需补充教师,却一直招不到合适人选。"这与现行的教师招考制度有关,最近几年,教育局和学校已经对招教师‘做不了主’了,教师招考大权掌握在组织、人事和编制部门手中。"教师招考,教育部门和学校只能靠边站,没有话语权,导致需要的教师招不进来,招进来的教师很多又不合适,造成了矛盾,陷入了困局。怎么解决?笔者认为,教师招考,应该还权于教育部门,让教育部门和学校对招教师真正"做得了主"。《教师法》和《教师专业标准(试行)》中对教师的定位与要求都有明确的规定:"教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命。""需要经过严格的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。"因为教师工作的重要性、特殊性和专业性,教师招考必须慎重,应根据教师职业与岗位的特点,合理规划和设计教师招考标准、流程与考试考察内容。