招聘算法歧视的法律规制

算法技术不断扩展至劳动用工的各个领域,尤其是在招聘环节。广告定向投放、简历分析系统与视频面试系统等算法招聘应用,因为嵌入于算法系统的训练数据与设计偏差极易产生歧视性风险。关于招聘算法歧视的责任主体认定与归责原则,法律尚未明晰,理论学界也尚未统一观点。为了更合理有效地保护求职者,平衡高新技术创新与劳动者权益保护间的冲突,亟需法律明确招聘中算法歧视在不同场景下的责任主体,将无过错责任原则作为责任承担的基础,并增加惩罚性赔偿作为责任承担的具体方式。