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赵伟功 《武汉交通职业学院学报》2006,8(1):41-44
作为一种现代企业管理的新模式,人本管理把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把管理的着眼点从以“物”的管理为中心转向了以“人”的管理为中心。本文以企业内部会议为研究对象,阐述了会议在团队认同、经验积累与知识创造、目标认定与任务分解等方面的作用,提出了会议功效的改进建议,为企业实行人本管理提供了可操作的工作思路。 相似文献
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中国高校教师汽车族的快速崛起具有多重社会意义,文章在教育与社会的关系层面分析这一现象,作者认为,这一特殊汽车族的出现,标志着“改革开放”近30年来教师这一职业阶层在政治、经济、社会地位上发生的惊人变化,宣布了那个“鄙视科学与知识”的时代一去不复返,意味着教师这一社会中间阶层在中国的真正形成,反映了中国的现代化发展进程中社会结构转型的正面结果。 相似文献
3.
赵伟功 《武汉交通职业学院学报》2000,2(4):29-31
期权激励模式是二十年来风行西方的一种长期激励报酬制度 ,近年来被国内国有企业“拿过来”借用 ,旨在解决企业经营者的激励不足问题。由于制度及市场条件的约束 ,期权激励模式的应用有其局限性 相似文献
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