油料保障任务分配模型研究

油料保障任务分配是在油料保障任务和油料保障力量之间进行合理匹配的一种指挥决策，本文以油料保障任务列表及油料保障力量列表为基础区分常规型、重点型和应急型三种任务特点和保障要求，分别建立了相应的匹配模型，确保了油料保障任务分配的科学性和针对性。     

浅谈企业绩效考核管理

国际化进程日益深入,国内市场竞争也日趋激烈,人才作为企业发展的最为重要战略资源,各大企业在人才竞争中也较为激烈。对国内人才市场来说,人才供给远大于企业职位需求,市场竞争激烈。企业要想长远发展就必须做好绩效管理工作。鉴于此,绩效管理是当前国内外市场企业热切关注的问题,论文主要针对当前国内企业绩效管理现状提出个人建议,希望能够提高企业对绩效管理水平,能够帮助正在发展的企业完善绩效管理机制,实现企业长远发展。     

新时期人才队伍建设现状及问题研究

当今社会是知识经济发展的时代,企业竞争的核心就是人才竞争,应该认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。论文针对企业人才队伍建设存在的瓶颈和困惑,提出了具体而科学的有效措施,对加强企业的员工队伍培养提出了很好的应对政策。     

基层员工培训迁移影响因素实证分析——基于中国电信的研究

文章在对员工培训迁移影响因素的进行综述的基础上,提出基层员工的培训迁移影响因素模型,并通过电信企业的基层员工的培训情况对该模型进行了实证研究,最后对影响因素模型进行修正,并着重比较分析了性别与性格类型在培训迁移效果上的差异。     

关节镜治疗半月板损伤患者的临床效果

目的：探讨关节镜治疗半月板损伤患者的临床效果。方法以92例半月板损伤患者为研究对象,完全随机分为两组,对照组患者采用传统开放性切除手术,观察组患者采用关节镜治疗,比较两组患者的治疗效果。结果观察组患者手术时间、术后功能活动时间、住院时间均明显短于对照组（P＜0.05）,术后并发症发生率低于对照组（P＜0.05）;术后12个月随访时,观察组患者的Lysholm评分优于对照组（P＜0.05）。结论关节镜治疗半月板损伤患者切口小、安全性高,手术时间短,恢复速度相对较快,且术后并发症少。     

浅谈函数教学中思维深刻性的培养

在数学教学中 ,除了传授知识和方法外 ,还应注重培养学生的思维能力和思维品质     

提升企业培训效果的有效途径

人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心,人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入,市场竞争也越来越激烈。因此,对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释,望能够为企业培训工作提供参考。     

非参数回归在物流配送中心库存量中的应用

以物流配送中心库存管理策略（R，S）中库存量预测的问题为研究对象，提出应用非参数回归方法对库存量进行拟合，用该方法与最小二乘法比较。并用非参数K邻近法则对库存量进行预测，丰富订货期制定方法。以某物流配送中心31天大米滞留库存量数据为例，研究结果表明，核回归模型拟合值较一元二次回归模型优异，得到较为理想的结果，实现通过统计模型客观地对物流配送中心库存信息智能化管理提供理论依据。     

基于矢量有限元法和微扰技术的光波导模式分析

栗用棱边一节点混合有限元方法求解无耗波导的广义稀疏本征值方程的无扰解，然后利用微扰技术求解模式增益或损耗，以此来研究光波导的模式增益与波导尺寸的关系。分别对GalnAsP／InP光波导和集成脊型波导进行了计算分析，计算结果与已有文献的计算结果相吻合。