人才消费观与中国人才安全体系建设

人才安全指的是一个国家、一个单位的关键核心人才不受外部和内部竞争环境的威胁,能够一直保持稳定和持续发展的状态.其中关键核心人才主要是指掌握了国家或单位的军事、科技、经济、金融等核心信息、技术的人物.显然,人才安全问题是一个关系到国家和民族安全的问题.     

人力资源能力建设与提升中国城市竞争力问题探讨

人力资源能力从根本上决定了一个城市的综合实力和竞争力.本文通过分析人力资源能力建设对提升中国城市竞争力的作用以及当前中国城市人力资源能力建设中存住的主要问题,探讨了加强城市人力资源能力建设提升城市竞争力的主要对策.     

商业管理知识化的思考

伴随着知识经济的脚步 ,传统的商业管理模式已无法适应新时代的要求 ,商业管理知识化已成为大势所趋。本文通过分析商业管理知识化的核心内涵 ,探讨了我国实现商业管理知识化的基本途径。     

实现长沙商贸流通明代化的人才战略思考

本文通过分析长沙市商贸流通业人力资源建设现状与商贸流通现代化的差距，探讨了长沙推进商贸流通现代化的人才战略对策。     

入世保护期满后中国商业人力资源能力建设的制度供给对策

按照我国政府加入WTO的承诺,2004年12月11日,中国即将对外资商业实行全面开放,中国零售业即将结束入世过渡保护期.届时,外资商业可以更加方便地进入各个商业领域,经营各种商业业态.如何应对入世保护期满后来势凶猛的外资商业进驻的挑战?如何提升我国民族商业的整体竞争力?这是一个迫在眉睫的战略性问题,它引起了理论界学者和实业界人士的高度关注,也得到了中央职能部门的高度重视.就目前中国商业领域中存在的主要问题来看,迎接这场挑战的根本对策应该是大力加强商业人力资源能力建设,培养和造就一批具有全球性战略眼光,能适应国际竞争的新型商人.     

农村人力资源能力建设的难点与对策

农村人力资源开发和能力建设是一项关系到我国农村现代化建设事业大局和全面建设小康社会战略目标的系统工程。本文通过分析农村人力资源能力建设的难点,探讨了农村人力资源能力建设的主要对策。     

我国注册会计师人才资源现状剖析

我国注册会计师事务所的竞争是人才的竞争。针对我国注册会计师人才资源目前的现状和经济发展对注册会计师人才的新要求,提出了改善我国注册会计师人才资源开发的主要对策。     

我国地方政府立法绩效评价问题思考

地方政府立法经过近三十年的发展,数量在不断增长,但是立法质量并未提高。本文从探讨地方政府立法绩效评估的指标体系出发,在分析我国地方政府立法绩效评估的现状的基础上,提出了加强我国地方政府立法绩效评估的建议。     

公平运作：现代人力管理的有效模式

努力营造一种尊重、分享、自愿合作的工作氛围，使企业中每一个人的积极性、主动性和创造性都发挥出来以圆满地实现组织目标是现代企业人力管理的根本任务。