一种值得注意的企业职工思想状态

<正>随着改革的不断深化,国有企业职工的思想观念、价值观念、行为方式等也发生了深刻的变化.进行三项制度改革后,职工的生产积极性空前高涨,一系列反映时代要求的新观念正逐步为广大企业职工所接受,其主流是好的.但也同时存在一些值得深思的问题.本文现就企业职工队伍中存在的消极心态和产生的原因及化解对策作初步探讨,以引起各级的重视.一、消极心态的表现企业职工的消极心态表现是各种各样的,通过调查了解,现举几种主要的概述如下:(一)恋旧心态.分配制度改革前,在工资分配上差距小,一般来说老工人的工资高于青年工人.新的分配制度实行后,“以岗定薪,同岗同酬”.老工人和青年工人拿同样的工资.有些青工有技术等级证书,工资可能还高于老工人.尽管有工龄补贴,但老工人现收入还是低于原收入,部分老工人心里产生了怨气.有些年龄大、身体差的老工人对现行的劳动分配制度,心中很不安.有些在次岗拿低工资或下岗待业甚至转向劳务市场停薪留职.对于医疗福利等待遇,尤其是亏损企业更差.由于物价上涨,生活面临困难,心里很不满意.他们对生活持悲观态度,亦旧心太十分严重.     

企业岗位培训应做好五个服务

“将赡才力,务在博见”。面对当今充满竞争机制的市场经济,岗位培训为企业培养具有创造能力、组织能力、应变能力和竞争能力的人才,是深化改革,转换经营机制的急需。那么,企业岗位培训重点应为市场经济做好哪些服务呢?     

当前安全管理中存在的问题

我们通过对40多个运输企业的检查发现,在执行“安全目标责任制”过程中还是有不少单位出现了偏差,要特别引起注意,其表现是: ——重签订,轻兑现现在各单位运输企业一般在年初就签订了“责任状”。这体现了领导对安全工作的重视。有些单位在签订以后,