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人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异。美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用,更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理,而是从招聘开始就注重质量,要使所招聘的雇员,一定符合企业发展战略的需要,在使用上… 相似文献
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高梅 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1997,(B08):27-28
网络计算机和传统的主要区别在于:价格比较便宜;使用简单,普通用户只需简单的培训就能使用;使用微内核式的操作系统,而不像目前的操作系统那样过于庞大;应用程序实现与运行的硬件平台无关,这种应用程序采用SUN的JAVA语言编写, 相似文献
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一、对统计分析概念的理解和认识
(一)什么是“统计分析”。
关于这个问题,经典教科书已经有了明确的定义:这里只谈一下笔者对这个问题的认识与理解: 相似文献
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小城镇环境基础设施项目有明显的地域性、资产专属性、投资回收期长和投资规模小且分散的特点,在项目融资方面又面临着资金短缺、融资渠道不畅,融资条件不匹配等诸多问题.需要引入国际金融组织贷款这类长期的,稳定的且有规范项目管理经验的项目资金来源。但其在利用国际金融组织贷款方面如果分项目实施又在规范性、信用保障、合作能力方面难以满足国际金融组织较高的贷款管理要求。为此,可组建特别融资平台,链接国际金融组织资金供给与小城镇环境基础设施的资金需求,同时达到提高项目的管理规范化要求与灵活控制的新平衡。本文结合上海的案例分析这一创新融资模式的操作流程,并重点分析了其中的风险管理。 相似文献
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人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,春人事管理已发展成全方位的人力资源管理,企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异。 相似文献
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顶岗实习是高职院校教学管理过程中非常重要的一个环节,是检验教学质量与成果的标准之一,是促使学生将理论与实践有机结合,全面提高就业能力的重要途径,本文分析了顶岗实习的现状和存在问题、顶岗实习过程管理的内容,最后对提高顶岗实习的质量提出了几点建议和对策。 相似文献
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中美企业人力资源管理的五大差异 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力 ,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在 ,美国的企业 ,尤其是成功的大型跨国公司 ,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看 ,两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用 ,更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理 ,而是从招聘开始就注重质量 ,要使所招聘的雇… 相似文献
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人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异。 相似文献
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做思想政治工作也要有市场,要讲究供求关系。思想政治工作的市场是职工群众,受到职工欢迎的思想政治工作,才有市场,有地位,有作为。思想政治工作要受到职工欢迎,必须依据职工的思想变化而变化。社会环境是职工思想变化的外部条件,依据社会环境的变化,把职工思想引导到正确的思想轨道上来,则是思想政治工作创新的内在要求。但 相似文献