民营企业新产品开发中的教训与启示

<正> 一开发新产品,对于民营企业来说是一件很不容易的事,其中的酸甜苦辣民企老总心中最清楚。在研发新产品时,无论是其所拥有的技术力量,还是其所需的研发资金,都是让老总们揪心的事,更何况他们还要一次又一次地面对失败,浙江省一家民营企业走过的新产品开发之路就是一个很好的案例。在研制过程中,民企老总面对上述情景,常会举棋不定,有时真想撒手不干,但     

高科技民营企业的经营发展之路

<正> 江苏京索公司的创业发展充分体现了"战略意识"创新意识"和"人才意识"在民营高新技术企业发展中的重要作用。为了能让广大民营企业决策者和经营者在当今激烈竞争的大环境中发展壮大起来,本文希望通过阐述江苏京索公司的创业发展能为民营企业创业者提供一些有益的借鉴。     

工作价值取向研究现状分析及未来构想北大核心CSSCISSCI

工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。     

人力资本、社会资本及心理资本对酒店员工的协同作用

酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明：酒店员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效、组织承诺显著相关,且心理资本与社会资本、人力资本能对员工绩效、组织承诺产生协同作用。因此,酒店应该重视员工的社会资本与心理资本,并协同开发这3种资本,以便提高员工绩效,减少流失率。     

为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑

实现内心的职业呼唤不仅是职业成功的重要标准之一,而且能使个体获得更多的工作满足与心流体验。但并非所有的职业呼唤都能得到实现,因无法回应内心的职业呼唤而产生职业遗憾,并导致组织认同和生活幸福感降低的现象普遍存在。本文通过文献述评,介绍了"无法回应的呼唤"的含义、表现形式及影响,分析了作为其重要后果之一的职业遗憾概念,并阐述了如何通过自我重塑(工作重塑、生活重塑和自我概念重塑),即自我行为方式和认知方式的改变,来弥补职业遗憾,回应无法实现的呼唤。对"无法回应的呼唤"进行探索,也有助于丰富与完善职业呼唤与职业生涯管理理论与实践。