关于转换企业机制的总体构想

<正> 现在,转换企业机制的改革,正迅速由局部试点向面上扩展.所以,推进企业转换机制并走向市场,不应只局限于理论上的构造,而应着重突出实际工作的运筹.一、以完善企业三项制度为主要内容的企业内部管理体制改革,是当前深化企业改革的现实选择和重要突破1、完善企业人事、劳动、分配制度,调动企业广大职工积极性,是改革的核心内容.改革以来,围绕企业增强活力出台了不少措施,给企业注入了一定的活力.但总起来看,尚未形成完整的企业动力机制,这种机制对企业的效率和效益的提高作用很有限     

实施农业产业化的策略选择

农业产业化是实现农业与相关产业系列化、社会化、一体化的发展过程。农业产业化是市场经济发展的客观要求,是现代农业发展的基本趋势,是解决当前农业深层次矛盾的现实途径;也是农村改革与发展迈向更高层次,实现农村经济     

技术壁垒下我国的战略选择

目前，技术壁垒正在成为国际贸易中影响市场准入的越来越重要的手段。从国际贸易实践看，技术性贸易壁垒已成为取代传统的关税和非关税壁垒的新贸易壁垒。加入WTO后，我国出口贸易遭遇了国际贸易技术壁垒的严峻挑战。对此，我们必须采取积极的应对策略。     

关于拓展生态学概念的思考

1生态学概念的提出及发展生态学（ecology）一词最早由索瑞（HenryThoreau）于1858年提出，但他未给出生态学一词的确切定义。首先给生态学以确切定义的是德国的赫克尔（E·Haeckel，1866），他认为生态学是研究动物对有机和无机环境的全部关系的科学。Ecology一词源于希腊文，由词根“Oikos”和“Logos”结合而成，“Oikos”表示住所，“Logos”表示科学。因此，从希腊文的原意上讲，生态学是研究生物“住所的科学”。自赫克尔对生态学的概念进行界定以后，随着生态学的发展，人们对生态学概念的理解山简单笼统到较为精细，由模糊到清…     

关于国有企业实现形式改革的探讨

<正> (一) 关手国有企业的实现形式问题。几年来我们围绕着改革工作的实践,先后提出“企业的自负盈亏、是在利益和占有财产两个方面的承担盈亏责任”、“产权不是所有权,是所有权的实现形式”、“承包的对象是资产”、“应从利润承包转向资产承包”,并设计了全员资产承包(即两段式承包)模式,构造了从利益和占有财产意义上进行盈亏自负的程序,开展了试点。这一切努力的目的只有一个:探索国有企业适应市场经济要求的体制模式。8年过去了,我们     

过渡体制下经济发展的若干问题——对我省经济走出困境的建议

<正> 当前,我们不仅处于过渡的经济体制下,而且还处于体制改革所推动的经济发展模式转换之中。发展模式转换表现在方方面面:整个经济工作的指导,正在“以产值、产量为中心”转向“以经济效益为中心”的轨道;经济管理,正在由“粗放经营”向“集约经营”转变;资金投入方式,正在由国家为主体的无偿投资,向以企业为主体的银行信贷转变;扩大再生产形式,正由新建、扩建的外延发展为主,向挖潜改造、引进技术装备、企业联合兼并内涵发展为主转化;经济结构,正由区域门类齐全、自求平衡、趋同化发展,转向发挥优势,强化竞争,提高产业关联度,协调发展。我们的经济处在这种体制和发展双重模式转换的过渡阶段。这种转换又不可能“齐步走”,进展不平衡。在这种情况下,出现一些工作指导上的认识不够一致,发展不够协调,措施上不够配套,是在情理之中。因此,整个的经济工作,必须树立这种“过渡”的意识:从总体来     

环保产业对能源强度及其地区差异的影响——一项基于回归的分解

本文估计并分解了环保产业及其他变量对地区能源强度差距的影响,主要发现包括:环保产业降低了能源强度,其对能源强度差距的贡献为正,且重要性随时间提高;产权制度和市场竞争均降低了能源强度,其中,产权制度是导致地区能源强度差距的最主要因素,市场竞争也扩大了能源强度差距且随时间增强;资本强度和劳动强度均提高了能源强度,它们对能源强度差距的贡献均为正,其中,资本强度对能源强度差距的贡献仅次于产权制度且随时间增强;能源价格上升降低了能源强度,第二产业比重上升提高了能源强度,但它们对能源强度差距的贡献很小.     

企业员工边缘化的结构维度与人口学变量的差异性分析

组织有效性是组织研究中的一个中心主题,研究者和实践者都设法确定能够增加组织有效的行为和减少无效的行为的一种组织结构和行为。员工边缘化理论为研究组织有效性提供了一个新的视角。近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。本研究探索性地设计了一个五维度的员工边缘化内容结构量表,具有较好的效度与信度,在此基础上,检验了员工边缘化对离职意向的显著预测作用,并进行了员工边缘化及其各个维度在人口学变量上的差异性分析。     

企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究

自从公仆型领导(servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全新视角,但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角,特别是实证研究极其少见。本研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制,并引入领导-下属关系质量作为二者的中介变量,下属工作丰富度作为调节变量,研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查,收集273份有效问卷,使用SPSS 17.0和AMOS 7.0统计软件,通过基本描述性统计、信度分析、相关分析、回归分析结构方程模型等,主要研究结论有:(1)公仆型领导与下属反生产行为显著负相关,公仆型领导对下属反生产行为有显著预测作用;(2)领导-下属关系质量在公仆型领导与下属反生产行为之间存在着中介作用。(3)下属工作丰富度在公仆型领导与下属反生产行为之间并不存在着调节作用。     

审计风险与审计职业判断能力

一、研究审计风险是专业教育者的社会责任 随着社会主义市场经济发展和社会经济主体利益多样化，日益凸显的审计风险已经引起了国家主管部门和许多有识之士的高度关注。对于以培养审计人才的专业教育者（主要指高等院校，下同）来说，及时地组织教研人员探究抵御审计风险的理论、寻觅应对审计风险的举措，是不可推卸的社会责任。笔者之所以认为研究审计风险是专业教育者的社会责任，是因为在我国确立学习型社会的今天，专业教育者作为审计利剑的打造者，不仅为国家和社会的审计事业培育着大批的后备人才，而且还为现职的审计人员提供继续教育服务。以高等院校为代表的专业教育者作为指导社会发展的核心推力，必须认真研究并努力解决审计实践中出现的包括审计风险在内的各种实际问题。