领导社会责任取向对酒店员工工作满意度的影响

目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展.虽然有不少国内外学者从很多维度研究了对酒店员工满意度的影响,但从领导者社会责任取向来研究对员工工作满意度的影响还相对缺乏,不利于解决酒店员工满意率偏低的问题.该研究通过对长沙地区高星级酒店员工进行问卷调查,运用因子分析、多元回归分析等方法研究了酒店领导者社会责任取向与员工工作满意度之间的关系.研究表明,工作满意度受员工对酒店领导者企业社会责任取向感知、工作报酬、工作环境和工作关系的影响,其中,工作报酬影响最大,其次为员工对领导者社会责任取向的感知、工作环境和工作关系;通过控制工作报酬、工作环境和工作关系等要素,员工对领导者法律责任取向的感知对工作满意度的正向影响最大,其次为员工对领导者经济责任取向的感知,而员工对领导者道德责任取向的感知对工作满意度影响不显著,员工对领导者慈善责任取向的感知与工作满意度不相关.这一研究结果对降低员工离职率,培养酒店社会责任氛围具有一定的参考价值.     

内部控制视角下高校内部财会监督体系建设研究

《关于进一步加强财会监督工作的意见》的发布，为高校落实财会监督要求指明了方向。文章从内部控制视角出发，阐释了高校财会监督应定位于内部监督，内部财会监督与内部控制统一于过程管控的实质。在此基础上深入分析高校内部财会监督存在的问题，并从内部控制体系完善视角针对性提出对策建议，即：强化内控意识，建立全覆盖的多部门协同监督机制；加强过程管控，将内控制度与财会监督嵌入业务流程；加快信息化建设，改进内部控制与监督的工作手段；提升人才质量，打造懂业务、专业化的财会监督人才队伍。