强化中央转移支付预算执行动态监管探讨

近年来,中央转移支付资金规模逐年扩大,面广、线长、层级多,监管难度大。当前基层转移支付资金管理还相对薄弱,“重分配、轻执行”“重支出、轻绩效”等现象依然存在。从中央巡视、审计署审计公告和财政监管实践来看,中央转移支付相关问题呈多发态势,且大部分发生在资金使用环节。财政部各地监管局作为财政部的派出机构,对中央转移支付开展监管,提高资金使用绩效,是其义不容辞的责任。文章围绕江苏监管局在中央转移支付资金监管中的主要做法、成效及启示展开探讨。     

从热销楼盘看上海住宅市场的新热点

今年上海住宅市场呈现这样一些新特点：在交易活跃的情况下，住宅房价出现整体上扬；楼盘容积率普遍降低，品质明显提高；住宅品种更多元化，新盘、大盘和一些品牌楼盘受到购房者的青睐。     

中外薪酬比较

新参加工作人员的初始薪酬往往表现了该地区的整体薪酬水平,我们选择了中国留学生比较集中的澳大利亚（悉尼、墨尔本等城市）与中国的香港、北京作一比较。     

如何做战略性薪酬决策

“会当凌绝顶,一览众山小。”山还是那座山,我们站的角度不同,得到的结论也大相径庭。目前企业做薪酬决策时往往是一开始就商讨薪酬的构成、水平等具体问题,较少考虑企业自身特点、发展目标等问题,更谈不上制定薪酬战略,结果常常会使得薪酬制度与基本的企业经营战略脱钩或错位,影响企业的持续发展,那么,如何做战略性薪酬决策呢?     

今年职工钱袋子咋样？

2006年我国薪酬走势主要受到以下几个方面的影响:一是宏观经济环境的影响,包括经济发展状况、通货膨胀水平、国家相关政策变化等;二是劳动力市场状况的影响特别是行业内部劳动力市场价位对企业薪酬的影响,值得注意的是,全球化开放经济条件下,薪酬制度和薪酬水平的传导性增强;三是行业竞争状况对于薪酬的影响,完全垄断市场、寡头垄断市场和竞争市场三种不同的行业竞争市场对于行业之间薪酬水平的差距具有决定性作用。笔者将上述影响因素进行细化,在对宏观经济发展预期、通货膨胀水平、国家     

中外薪酬水平差别研究

在调查国内职位薪酬水平时,我们感觉到有些高新行业的职位以及经济发达地区企业高层职位的薪酬水平受国外同类职位薪酬影响很大,但是现在到底还相差多大呢,结合国内各职位薪酬调查结果,我们选择了一部分与我国经济、人员往来较频繁的国家的近期资料进行比较分析,综合为以下方面     

山东省黄金周4A级景点吸引力的比较

近年来.人们黄金周出游的方向发生了很大的改变,由过去的远距离扎堆旅游逐渐向近距离本省自驾游发展.在此发展形势下,人们本省旅游的积极性提高,山东具有很好的旅游资源,人们生活水平不断提高,黄金周出行旅游的人越来越来.以山东省4A级景点为基础,通过建立山东省景点对本省吸引力影响因子的结构图,采用专家打分的方法,对山东省的4A级景点吸引力大小进行了分析研究,并在此基础上总结山东旅游业的分布规律.这对山东各市旅游业的发展方向、发展特点的研究具有重要的意义.     

光荣与梦想——2000年度上海房地产百强排名分析

今年8月中旬，上海市统计局对外公开发布了《2000年度上海销售面积100家房地产企业》、《2000年度上海销售额前100家房地产企业》排名。根据公布的两份名册以及近4年房屋销售前100家房地产企业的变动情况，上海方方房产工作室对2000年上海房地产企业的运行总况及新特征作了系统分析，并对2001年的企业运行状况和结果作了相应预测。