论我国当前人力资源招聘的供求匹配问题

在当前国内市场环境中,人力资源市场招聘存在很大问题,在招聘过程中,由于受到供给量趋大、人才资源分布的"马太效应"、参与者匹配意识过低等影响,导致在当前人力资源市场中,招聘供求匹配出现了许多问题。对当前国内人力资源市场招聘中的供求匹配问题进行探究,结合市场中的实际情况,对供求匹配问题的成因进行合理分析,最后提出相应的解决措施。通过对人力资源市场供求匹配问题进行解决,强化人力资源在经济发展中的作用,更好地促进地区经济发展和进步。     

基于ADDIE模式的高职“酒店英语”课程混合式教学探索

随着信息技术与教育教学的深度融合,线上线下混合式教学的应用范围越来越广。文章将混合式教学引入高职“酒店英语”课程教学中,从分析、设计、开发、实施和评估五个方面入手,基于ADDIE模式构建新型高职“酒店英语”课程教学模式。混合式教学弥补了“以教师为中心”的传统教学的弊端,突破了传统课堂教与学的时空限制,增强了学生的学习体验,为高职“酒店英语”课程的设计开发与应用评估提供了系统化、程序化的方法与思路。