转型社会层际纠纷解决机制探析

随着社会转型的深入,不同社会阶层间的纠纷亦不断彰显,并呈现出极端化倾向。理解不同阶层间纠纷的性质及内在机理,结合多元化纠纷解决方式,探求适当的层际纠纷解决机制,是合理化解当前复杂社会矛盾的有效途径,具有理论研究价值及社会实践意义。     

目前偷逃税的新动向及治理对策

随着我国经济体制改革的不断深人，以及原有利益分配格局的相继打破和重组，偷逃税违法活动日益增多，且呈攀升和恶化趋势，不仅数量增多，而且数额巨大。本文通过对偷逃税产生的原因（政策角度、管理角度、纳税人遵从角度、社会影响角度）、新动向（隐蔽性、智能性、多样性、严密性、流动性、团伙性）进行分析，从5个方面针对性地提出了遏制和防范偷逃税发生的措施和建议：统一政策，规范执法；加强建设，严格执法；适应形势，健全制度；加强评估，有效监控；深化改革，信息共享。     

智能化时代下职业教育人才培养模式研究

职业教育一直以来都是我国极为重视的一个教育分支,其发展的好坏不但与众多高职学子的未来发展息息相关,还在一定程度上影响着我国的整体命运。为此,在智能化趋势越来越明显的当下对职业教育人才培养模式予以探究,以便寻求科学的改进策略十分重要。文章首先对传统职业教育在人才培养上存在的诸多问题,如培养体系不够完整、培养方式不够科学、课程设置不够全面等进行了详细的分析,接着针对上述问题,提出一些基于智能化时代下职业教育人才模式上的改进策略,具体包括构建一贯制职业技术人才培养体系、推行现代学徒制及完善课程设置。文章旨在促进职业教育的稳健发展,帮助更多的高职学子早日成才。     

基于平衡记分卡视角的财务危机预警分析

在分析财务危机时,一般将其界定为企业不能偿还到期债务或由于企业资金供应不足、流通不畅、现金流入不足以应付现金流出等情况。导致这种结果的既可能是由于企业财务管理和自己资金运作出了问题,也可能是由于企业在生产经营、产品创新等非财务方面出了问题。因此,以财务指标为核心来预测企业的财务危机具有一定的局限性。借鉴平衡记分卡业绩评价方法,将内部经营过程、客户方面、学习与成长等非财务因素引入财务危机预测和管理中,具有前瞻性。     

如何通过财务报表发现企业运营初期的财务问题

运营初期是指在企业成立后经营的第一年,在这一期间主要是分析在成本主导的经营情况下如何使用财务报表,如何强化财务报表管理。本文主要讨论如何通过分析企业的财务报表,来发现企业运营初期的财务问题。     

错位与合作——全球供应链中的企业社会责任

在全球供应链中推行企业社会责任,既是核心企业自身的社会责任管理的延伸,又是上下游企业整合企业间关系的重要内容,反映了企业网络关系及核心企业价值观的新变化。     

关于按生产要素分配理论依据的思考

按生产要素分配的理论依据既不是劳动价值论,也不是生产要素价值论,价值创造和价值分配是两个层面的问题,本文试图在严格区分价值创造、价值形成、价值分配三个问题的基础上揭示按生产要素分配的理论依据。     

从皖浙执法办案系统比较看我省公安执法质量网上考评工作

网上审核、网上考评是公安执法考评工作的发展趋势之一。它是将信息化手段渗透到执法办案各个环节,以在线审核的方式,强化执法监督、提高执法质量的科学举措。实现安徽公安执法质量的高效网评,应学习浙江的经验,推动公安科技建设,改进系统性能,加强应用技能培训。     

浅谈实施平衡计分卡的配套措施分析

本文简要地阐述了平衡计分卡实施的保证措施,分别从全面预算管理和激励机制两方面进行论述。作为现代企业管理方法和手段的企业业绩评价应以解决企业的实际管理问题为己任,全面预算管理为企业业绩评价体系的实施提供了经济保证;企业业绩评价是服务于企业管理的一种手段,而评价体系的有效应用是根本目的,激励机制使企业业绩评价体系的运用得到了充分的认证,以评价结果为基础,有针对性地建立激励约束机制奠定了坚实的基础。     

浅谈一汽轿车公司平衡计分卡业绩评价体系的设计思想

随着中国加入世贸,中国轿车行业的竞争在地域空间上已经大大地扩展了,为中国轿车行业营造了一个全球化竞争的环境,也为中国轿车行业的发展带来广阔的空间.平衡计分卡是适应现代经营管理要求的综合评价企业战略业绩的管理思想和工具,它对一汽轿车公司的业绩评价系统的改善有着极其重要的作用.