排序方式: 共有50条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
从人力资本结构看区域经济发展模式的选择 总被引:6,自引:0,他引:6
1.人力资本的定义。被认为是现代人力资本理论奠基者之一的舒尔茨将人力资本界定为“人民作为生产者和消费者的能力”,“是体现于人身体上的知识、能力和健康”(舒尔茨,1962);而萨洛(1970)提出“人力资本定义为个人的生产技术、才能和知识”。麦塔(1976)的定义更为宽广,“居住于一个国家内人民的知识、技术及能力之总和,更广义地讲,还包括:首创精神、应变能力、持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素”。 相似文献
2.
进入90年代,特别是可持续发展战略成为世界潮流的近几年,源头预防和全过程控制逐渐成为发达国家环境与发展的真正主流。如果生态循环中某种化学元素的平均含量发生了突变,就会使生态循环遭到破坏,生态平衡也无法维持,给人类及生物的生存带来危害,称为环境破坏。由于人类生产活动排出的废水、废气和废渣所造成的环境破坏,也叫“公害”或“环境污染”。循环经济就是以污染排放最小化和资源利用最大化为主线,逐渐将资源综合利用、清洁生产、生态设计和可持续发展等融合为一体的新型积极发展模式。 相似文献
3.
利率市场化作为我国利率改革的总体目标,是伴随着我国市场取向改革的不断推进而逐步深化的。实现资金利率市场化,不仅能够比较灵敏地反应货币供给与市场需求的关系,起着价格信号的作用,而且能够不断地调节货币供给与市场需求,起着经济杠杆的作用。但是,利率市场化的正常运作,客观上要求其调控对象-尤其是国有商业银行,必须形成以利润为导向的经营机制。否则,必然导致利率政策和货币政策一定程度上的失灵。 相似文献
4.
人力资本结构与区域创新模式--基于温州、西安、深圳的实证比较 总被引:1,自引:0,他引:1
张一力 《经济社会体制比较》2006,(3):90-92
区域创新模式和人力资本结构的相关性研究表明,不同区域由于人力资本结构的不同而使区域创新模式大不相同。按照不同的人力资本结构,区域创新模式表现为制度创新密集模式、技术创新密集模式、双密集模式和创新双陷阱等四种类型。通过对温州、西安和深圳创新模式的实证比较,本文认为,提升我国区域创新模式要补足与完善人力资本结构,从而促进区域经济的可持续发展。 相似文献
5.
6.
2000年上半年我国经济形势出现重要转机,主要体现在经济增长由回落转向回升。但目前经济回升尚不属经济自发增长能力增强的表现,而是实施积极财政政策的短期政策效应。能否使我国国民经济走上持续快速健康增长的轨道,关键在于消费需求拉动力度的大小。 相似文献
7.
"温州模式"与"苏南模式"人力资本结构比较研究 总被引:9,自引:0,他引:9
本文以区域人力资本结构理论为依据,认为温州和苏州的区域人力资本结构分属于企业家人力资本富裕型和专业人力资本富裕型.通过温州和苏州的区域经济发展实践,对两种模式的发展过程和结果进行比较.两者在制度变迁、资本来源结构等发展过程方面存在明显不同;而在主导产业、产业集群、企业规模和数量、人均生产总值和可支配收入的对比等发展结果方面两者也存在较大的差别.包括"温州模式"和"苏南模式"的中国区域经济发展模式最终将殊途同归地向双高型演进. 相似文献
8.
目前,财政监督的主要方式是组织各种形式的调查和检查。各级财政部门在这方面做了大量的工作,每年都要集中很多专业人员,开展不同形式的监督检查,取得了很好的成效。在这一过程中,不少财政部门都大量雇用会计师事务机构的人员参与此项工作,笔者就雇用会计师事务机构人员参与财政监督检查工作的利弊谈一点自己的浅见。[第一段] 相似文献
9.
10.