人力资源管理,市场导向关键词

人力资源部门应该以怎样的导向去开展工作,这将决定人力资源部门自身的角色定位,而角色定位是否准确,又决定了人力资源工作的成效.传统的人力资源管理通常是管理导向或者职能导向,也有一些少壮改革派在推进服务导向的人力资源管理,应该说这三种导向在一定程度上能够满足企业的人员管理需求,特别是服务导向,它已经将员工放在了客户层面,开始从管理人力成本向创造人才价值蜕变,但这仅仅是一个开始,如果说管理导向、职能导向是1.0版本,服务导向最多算1.2版本,而真正的2.0版本应该属于一种颠覆性的人力资源管理导向——市场导向.     

网络时代的复制权

复制权是版权立法的主要问题.在网络环境中遇到的主要问题是:复制权范围的界定、暂时复制的问题、复制侵权的认定以及对复制权进行合理的限制等.在网络条件下,版权的范围得到扩张,造成了各方利益的失衡,因而有必要对版权人的权利加以限制.     

反向思维:颠倒世界的精彩

古语说良将抵千军,说明良将对于军队的重要性,一场战役的胜利很大程度由主将能力决定.企业管理也有相通之理,现代企业竞争已经转向人才的竞争,对人才的保有和开发程度决定了企业的综合竞争力,这其中的开发又是重中之重,因为人来了你用不好不但帮不了企业可能还害了人.今天想与大家分享的就是在人才开发的问题上如何推进绩效薪酬的落地.     

我国制造业科技潜力评价指标的构建

制造业是一个国家或者地区经济发展的基石,目前对于制造业的评价研究主要集中在制造业竞争力、新型化、信息化、技术创新能力、技术创新效率等方面,涉及科技潜力或者科技竞争力的极少。基于我国制造业目前发展状况,分析我国制造科技潜力影响要素,在此基础上构建一套科学可行的制造业科技潜力评价指标体系,从而为我国制造业科技潜力进行评价研究打好基础。     

华能邯峰电厂TTS系统软件优化

邯峰电厂TTS系统(汽轮机跳闸系统)采用的是SIEMENS公司的S5-95F型PLC设备,经过长期运行,暴露出诸多问题。自投产以来,我厂多次因汽机跳闸系统误动引起机组跳闸。因此我厂对汽机跳闸系统的软件部分进行优化,将其容易引起误动的部分进行合理的修改。优化完成后收到了明显的效果,自优化以来运行至今没发生因汽机跳闸系统故障引起的机组误跳闸事故。     

浅谈如何做好员工思想政治工作——以单亲员工为例

企业员工队伍中会有一些单亲员工,单亲员工中又会有相当一部分人因家庭或亲属间过去的"伤痛"和现实矛盾等问题,成为思想情感较为复杂、敏感、沉重的群体。企业各级组织和思想政治工作者如何注重做好单亲员工思想政治工作,尽力为单亲员工创造良好的工作、生活、学习环境和条件,是稳定员工队伍、构建和谐企业的题中之义。     

庆阳市苹果市场营销体系建设现状与对策建议

庆阳市地处西北黄土高原，有效积温高，光照充足，土层深厚，宜于果业生产。2008年国家农业部《优势农产品区域布局规划》将庆阳市庆城、宁县、西峰、合水、正宁、镇原6个县（区）列入全国122个苹果优质区域重点县（区）。苹果产业作为全市农村经济发展的支柱产业，截止2010年底，苹果园面积达到116．64万亩，总产量36．12万吨，实现产值6．77亿元，农民人均苹果纯收入274．16元，苹果市场营销体系逐步壮大，为苹果产值效益提升、农民增收发挥了显著作用，带动了全市农村经济社会发展。     

基于业务逻辑的HR组织再造

事物的产生与发展通常遵循着某些特定的逻辑,同类事物的产生与发展逻辑具有相似性,但更多的是彼此之间不同的特性.企业的运营也具有这一特点,不同商业模式有着各自独特的经营逻辑,商业模式的先进性决定了企业的竞争力,或者说决定了企业是否能够成功,以及可以获得多大的成功.那么人力资源需要解决的就是建构出适合企业商业模式的人力资源管理模式,这就是本文要与大家分享的观点——基于业务逻辑的HR组织再造.     

四个关键词修炼HR内功

现代企业管理中,人力资源部越来越多地参与到公司的经营战略中,角色也随之不断变化,逐步成为公司重要的战略决策部门.从职能角度看,人力资源部是为公司提供一整套的人力资源解决方案,并且在推进过程中密切与业务部门合作,力求为公司创造更高的潜在价值.可是,在现实中我们往往忽视一个问题,那就是人力资源部的内部管理问题.     

组合优化在企业会议成员分配中的应用

随着经济的发展,越来越多的企业面临诸多的决策问题,召开企业董事会是作出企业决策的有效途径,针对现在企业董事会等参会成员分配的需要,提出利用组合优化解决会议成员分配问题。