试论中小企业员工流动管理

员工流动管理对于中小企业具有重要的战略意义和现实意义.本文在介绍员工流入管理的基本理念后,着重阐述员工流出管理,特别是员工流失的原因、特点和影响因素,提出了中小企业控制人才流失的途径与方法.     

浅析化妆品的质量状况

随着人们生活水平的提高及法律意识的不断增强,人们对化妆品的产品质量要求更高.化妆品产品质量在最近一段时间内也确实比以往有所提高,据2004年底国家对化妆品的监督抽查结果来看,化妆品国家监督抽查中合格率达到98%.但化妆品市场却是鱼龙混杂,在利益的驱使下,一些不法商贩不顾消费者的利益,制假售假现象仍很严重.据笔者在今年1～6月份对一些化妆品批发商场及美容院经销的化妆品进行检测发现,目前市场流通的化妆品,其产品质量仍存在很多问题.     

辽宁省振兴老工业基地发展金融服务业的可行性分析

本文从振兴辽宁省老工业基地发展区域金融服务业的必要性出发,对辽宁省发展金融服务业的可行性进行分析。认为辽宁发展金融服务业有利于改善投资环境,引导资源合理配置,优化资金投向,提高资金使用效率,拓宽资金供给渠道,缓解资金供求矛盾。在此基础上,构建辽宁省区域金融服务业的总体框架,并提出防范和化解金融风险的主要措施。     

浅谈行政单位会计集中核算制下的内部审计

本文分析了内部审计的发展现状以及实施会计集中核算对内部审计的影响,在此基础上,提出了内部审计工作应采取的应对措施。     

散装水泥的发展与绿色物流的建设

本文叙述了散装水泥的优势,分析了散装水泥迅速发展的驱动因素。借鉴散装水泥的成功经验,论述了政府、舆论、科技、企业等方面对绿色物流建设的推动作用。     

从公司价值最大化角度看绩效评价方法--EVA和BSC的整合

企业绩效评估和高管人员薪酬制定是当前研究的一个热点问题。本文从公司价值最大化的角度看两种绩效评价方法——经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)，提出了公司价值——EVA——BSC关系图。文章从市场价值增加值(MVA)方法出发，阐述了公司价值的衡量标准；接着对EVA和BSC两种绩效评价方法如何体现公司价值最大化的思想和各自的优缺点进行了对比分析，并提出整合的思路；最后总结出我国现阶段对绩效评价方法选择应持的态度。     

商业银行知识型员工的激励问题再探讨

<正>二十一世纪是知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体知识型员工来实现。银行业是高智力、高风险的行业,知识型员工是其员工队伍的主体,有效地激励知识型员工,充分发挥他们的创造力,也就成为商业银行在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。本文从内部营销理论的角度探讨商业银行知识型员工的激励问题。     

经营竞争演习

一 前言 《经营竞争演习》借助微机模拟了多家公司在多个市场经营同一产品的竞争环境。演习参加者面临的是企业生产经营中出现的一些主要问题。为了在竞争中取胜,参加者必须综合地分析问题,根据企业生产、销售,财务及竞争对手的情况,运用理论知识为本公司作出正确的经营决策。