以标准促规范 以创建促成效

2003年以来,南通市积极推进基层人社平台建设,共建立街道(乡镇)、社区(村)基层平台1995个,全部做到机构、人员、经费、场地、制度、工作"六到位",基本实现网络信息、资源共享、培训就业、个性服务、政策落实、保障维权等新"六到位"。2012年,南通市又以省"基层平台标准化建设试点单位"为契机,大力推进基层平台标准化建设,取得了初步成果。     

公共就业和人才服务体系整合模式初探

公共就业和人才服务体系整合的实践情况 随着我市社会经济的跨越式发展，对完善市场体系，建立统一的人力资源市场提出了时代性的新要求。为此，我们在机构未并的情况下，充分依托现代信息技术，加速了我市通过融合市场来健全公共就业和人才服务体系从思考到实践的步伐，并取得了较为明显的成效。     

低碳经济下我国绿色物流发展瓶颈制约与对策研究

绿色物流作为全新的现代物流形态在我国尚处在起步阶段。作为一种新的物流模式,绿色物流符合低碳经济和社会可持续发展的要求,代表了未来物流发展的方向和趋势。文章分析了我国发展绿色物流过程中存在的各种瓶颈制约因素,并结合当今绿色物流发展的趋势,有针对性地提出了我国发展绿色物流的对策。     

创业引领——全方位、立体化

正近年来,江苏省南通市立足创业型城市建设,大力实施"万人创业计划",通过创新创业政策、强化资金扶持、完善服务手段、强化动态管理等举措,积极探索以创业带动就业的就业帮扶新模式,激发全民创业热情,全力提升就业稳定性和就业质量。2013年,全市扶持自主创业12325人,吸纳就业60190人。政策惠创业步伐显著加快为优化创业环境,出台了《市政府关于进一步促进创业带动就业和建设创业型城市的意见》     

扬州市第三方物流发展存在问题及对策研究

从扬州实际出发,分析了扬州市第三方物流发展现状及存在问题,提出了扬州市第三方物流发展的对策。其对扬州乃至其他城市发展第三方物流业有着积极的促进作用及借鉴意义。     

高标建设 高位推进——南通市全面推进公共就业服务标准化

作为全国首批公共就业服务标准化试点单位,2016年以来,江苏省南通市始终坚持＂低碳投入、有机兼顾、简约管理、高效贯彻＂的工作理念,以＂管理依据标准、形式服务内容＂为原则,将加强机构建设、梳理工作流程、规范服务行为为重点,不断推进公共就业服务工作的标准化、规范化和高效化。顺利通过了国标委的中期评估,向专家组完满诠释了南通市＂如何建立标准＂、＂如何运用标准＂,     

新媒体环境下事业单位党建工作探析

在新媒体环境下,各种新理念、新技术逐渐渗透到各行各业,事业单位也不例外,尤其是对于党建工作而言,新媒体为党建工作的创新发展带来了无限可能。新媒体技术不仅能够帮助事业单位打造新的党建格局,还可以提高党建工作的效率,节约成本支出。本文分析党建工作所面临的现实挑战,并结合笔者自身的从业经验,对加强党建工作提出几点建议。     

新时代青年党员微型课堂教育模式创新研究

做好青年党课学习教育工作是党建工作的重要组成部分,以青年党员群体为主要教育对象的微型课堂,在组织形式、课堂设置、互动方式等方面,具有很强的自主性、灵活性和时代气息,能够有效激发青年党员学习的主动性和参与感,大大提升学习效果。