应用数字化管理改善电子商务的"用人难"的现状

新一代的数字技术正推动互联网的发展进入数字经济时代的深水区,电子商务市场主体的不断扩大对人才的质和量提出了更多的要求,企业只有采用应时恰当的战略,才不会使电子商务被用人难的瓶颈所束缚。本文基于现阶段的理论和实际针对数字化经济下电商企业留人难的问题,提出了数字化管理在电子商务领域存在的必要性。这对丰富当前数字化经济下人力资源管理具有理论意义,对人力资源选人、育人、留人具有现实意义。     

我国电子商务人力资源现状及对策

近年来,我国互联网经济运行平稳,电子商务总体保持稳定快速发展;电商行业的人才缺口与其他行业相比来说是巨大的;在电商行业对电商人才的大量需求面前,电商人才的供给却显得捉襟见肘;造成我国电商人才供需矛盾的主要原因有电商人才培养体系不够完善,电子商务企业人力资源管理机制不够健全,电商人才自身素质不强、竞争力低等;要想缓解电子商务行业人才供需的矛盾,使其保持稳定健康的发展,离不开政府、高校、企业和个人的共同努力。