人力资源柔性管理

进入21世纪以来,随着资本、技术、人才在全球范围内进行资源配置流动速度加速,企业的突破国家、地域的限制呈现出"无界"的状态,与此同时,企业人力资源管理中柔性化管理手段越来越受到重视[1]。企业人力资源柔性化管理突破了传统刚性管理中固定的组织以及刚性管理制度的有形界限,体现出更能适应时间和外部环境变化的优势,更符合当今时代要求。本文就人力资源管理柔性管理特点、作用以及具体做法进行了浅显的探讨。     

企业社会责任形成机制研究

企业社会责任一直以来受到社会各界的广泛关注,但在其履行实践中效果并不是很好。为了更好地保障企业社会责任的实施,我们必须知道为什么要履行企业社会责任,而企业社会责任又是如何形成的。本文就主要通过对企业社会责任的产生的探讨,建立结构模型来描述企业社会责任的产生和发展,总结企业社会责任的形成机制。