谈谈老旧设备的更新与改造

多少年来,在改造老旧设备的工作中我们下了不少功夫,也取得了很大收获。但是至今看来,我们的许多生产企业依旧有些老旧设备存在着被改造的价值和潜力。     

金领世界—诠释人才交流新概念

由中国人才热线、深圳西部猎头联合主办的第六届金领世界现场招聘会,再一次在深圳掀起热浪,成为受众关注的焦点。146家知名企业提供的5000余个金饭碗,吸引了12000余名金领人才角逐,来自全国各地的招聘求职人员、学术研究人员、参观考察人员和媒体新闻记者等近两万人聚集深圳五洲宾馆金领世界,招聘现场盛况空前,而由主办方为企业和人才提供的人才测评技术的应用,确保了企业与人才双向选择更为科学、准确,这一切无不印证着金领世界始终以品质和内涵取信于众的宗旨。     

如何选聘 一流人才——解读中兴通讯的人才招聘

成立于1985年的中兴通讯是国内最大的通信设备制造业上市公司、中国政府重点扶持的520户重点企业之一。中兴通讯是中国通信设备制造业的开拓者,拥有移动、数据、光通信以及交换、接入、PHS、视讯等全系列通信产品,具备通信网建设、改造与优化一揽子方案解决能力。拥有覆盖全国的销售和服务网络,现已成为中国通信基础设施建设的主要设备供应商之一。并通过设在海外的8个大区,为世界70多个国家和地区提供营销工程服务支持。产品远销亚太、南亚、中东、北美、东欧、拉丁美洲、非洲等40多个国家和地区。2001年销售合同额达140亿元。中兴通讯的高速发展离不开其强大的人力资源支持。公司员工中本科以上学历占员工总数的75%以上,每年员工流失率均控制在5%以内。中兴通讯还成为毕业大学生求职竞逐的"最受欢迎公司"之一。经过多年的发展,中兴通讯在人力资源管理方面形成了一系列尊重员工、激励员工的人事政策和管理制度,充分体现了公司的价值理念,吸引、留住和发展了每一位优秀员工,以此赢得了人力资源竞争的优势。     

国际组织动态

IASB公开征求资产减值准则修订意见为进一步改进《国际会计准则第36号——资产减值》的质量,增强可操作性,近日国际会计准则理事会(IASB)发布征求意见稿,意见稿建议,不论是否有迹象表明其可能发生减值,具有无限使用寿命的无形资产都应在年度报告期末,以可收回金额计量;对于在年度报告期末仍未投入使用的无形资产,也应以可收回金额计量,不论是否有迹象表明其可能发生减值。对于商誉减值测试的时间,企业应每年测试企业合并中所获得商誉的可收回金额,不论是否有迹象表明其可能发生减值。企业可在年度报告期间内的任何时间,对商誉分摊于其上…     

日本帝人公司将推出新开发材料“OST”

日本帝人公司将推出已开发的一种新聚酯短纤维织物“OST”,是一种有四个凸起的扁平纤维与空心纤维、高缩率纤维以及阳离子染料可染型纤维混合的材料。这种材料具有松密度、保暖性、优良的刷绒效果和开士米手感。这种材料主要用作外衣、茄克和裤子。另一种新材料是“ZAZ”。这种材料有亚麻感觉,帝人公司已将800吨此种材料投放市场。     

兔劫

一天,螺号和金波结伴到边远的神山乡野兽村转悠,他们发现村庄周围有很多可爱的野兔出没。脑瓜活络的螺号一看到野兔,就眼睛发亮,立刻想出一个“发财大计”。于是,他走到正在地里劳作的三坡跟前,伸出两个手指头说：“兄弟,你帮我抓野兔,抓来一只我给你两百元。”     

知识特性、创业导向对大学衍生创业绩效的影响

大学衍生创业是加速母体大学创新性科技成果转化的重要途径,大学知识特性、创业导向、综合创业能力和资源禀赋状况都会对衍生创业绩效产生影响。基于实证调查数据,构建了一个被调节的中介效应模型,检验了大学知识特性、创业导向与衍生创业绩效间作用机理,结果发现：知识特性、创业导向都有利于大学衍生创业绩效提升;创业能力在创业导向与大学衍生创业绩效间起中介作用;资源禀赋正向调节创业导向、创业能力与大学衍生创业绩效间关系。