亡羊之后快补牢——某大型卖场员工流失案例分析

某大型家具广场,在其发展前期,曾经辉煌。但随着经济发展,竞争加剧,员工流失严重,"人"的问题成为困扰企业的一个重要问题。文章以某企业目前的现实状况为例,进行了分析,指出企业在竞争不激烈时候的用人观念,已经不适合当今的竞争时代,缺乏现代人力资源管理理念是造成企业目前人员困境的主要原因,并指出为了应对激烈竞争,企业须重新认识组织中"人"的作用并且重新设计对待员工的政策和制度,这项工作刻不容缓。     

关于多元化激励的探讨

文章依据激励理论,阐述了管理实践中可采用的各种激励方法,主要有,物质激励、荣誉激励、参与激励、工作激励、情感激励、价值观激励等,此外,还指出进行激励时应注意的一些事项。     

基于组织公民行为视角的和谐企业建设

文章分析了组织公民行为的作用以及与和谐企业的关系,提出了一些激发员工组织公民行为,促进和谐企业建设的对策。     

谈萨班斯法案下企业内部控制的评价

2002年7月25日，美国国会通过了《2002年萨班斯——奥克斯利法案》（也称《萨班斯法案》或《SOX法案》。     

“海外兵团”在平安

中国加入WTO后,将对世界开放保险市场,外国保险公司在保险业务的服务范围和领域都将逐步扩大,目前,外资合资的保险公司已达到27家,在数目上已经超过了中资的保险公司,而加入世贸之后,还将有越来越多的外国保险公司抢滩中国保险市场,中国保险业也将面临着越来越大的挑战和压力。外国保险公司的进入,对于中国保险业在人才方面面临的挑战将是十分严峻的:国外实力雄厚的保险公司在长期的国际市场运作中,培养和造就了一大批谙熟现代金融、科技知识并拥有丰富市场经验的高素质人才,这类人才在国内是非常匮乏的,不仅如此,外资公司进入后,将会以其先进的经营理念、管理体制和在薪     

浅谈人民银行内部审计风险及防范机制

内部审计是人民银行自我监督、自我约束机制的重要组成部分,是实行内部控制管理和防范风险的内在需要。人民银行内部审计风险伴随着内审专业的成立而产生,它是指内审人员未能发现被审计单位或部门业务活动及内部控制中存在的重大差异或缺陷而做出不恰当审计结论的可能性。如何有效防范内部审计风险是目前人民银行     

中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究

文章对国内变革型领导与创新关系的实证研究进行了细致的检索、梳理,分别从个体、团队和组织层面总结了中国情境下变革型领导与创新关系的实证研究成果,指出目前国内研究中存在的问题,提出未来应进行变革型领导与创新关系的多重情境、跨层次研究以及作用机制的进一步研究,为今后的相关研究提供启示。     

出国参展札记

今年是中国船舶工业贸易公司（CSTC）成立31周年．作为一名与公司相伴而行的老员工．我亲身经历了公司从小到大、从弱到强的发展历程。看到今天的中船贸易公司已经成为蜚声海内外的知名企业．我由衷地感到自豪和欣慰。     

H集团基于BSC的KPI改进

本文是平衡计分卡的一个应用实例。H集团借鉴平衡计分卡的思想,对所属三个商业公司的KPI进行改进。三个子公司虽然同属一个行业,但由于战略不同,根据BSC思想所制定出的KPI也不相同。通过对这三个公司基于BSC的KPI改进过程的分析,有助于加深对平衡计分卡如何具体应用的理解。     

探讨中国未来十年的对外贸易政策

近些年，中国对外贸易快速发展，这就要求提出与之相适应的对外贸易政策。考虑美国金融危机之后，国际复杂的经济形势，中国外贸面临一系列新的国内外环境；在相关外贸政策制定原则的指导下，文章提出未来十年中国的外贸政策，即全面实施出口导向政策，拉动内需，把比较优势转化为竞争优势，积极应对国际贸易摩擦，实现国际贸易的可持续发展。