千方百计扩大就业着力构建和谐劳动关系

一、三十年的工作历程 三十年来，在促进就业和构建和谐劳动关系上，我们迈出了四大步： 一是从1979到1985年。与经济体制改革同步。改革统包统配就业制度。实行劳动部门介绍就业、组织起来就业和自谋职业相结合的“三结合”就业方针，扩展集体经济和个体经济就业渠道，     

加入WTO对培训就业的影响

在日前举办的首期加入世贸组织与劳动保障工作专题研讨班上,劳动保障部有关业务司局负责人分别作了专题讲座,深入探讨了入世对劳动保障各项业务工作的影响,本期特以署名文章形式摘登。     

为高技能人才成长创造和谐氛围——访劳动保障部培训就业司司长于法鸣

2006年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见(》中办发[2006]15号,以下简称《意见》),是今后一个时期指导和推动高技能人才工作的纲领性文件。近日,本刊记者就有关问题采访了劳动保障部培训就业司司长于法鸣。     

我国就业改革发展30年

改革开放30年来,我国的就业制度经历了由计划管理向市场调节配置新旧体制的重大改革,积极的就业政策日趋完善,市场导向的就业机制基本形成,公共就业服务体系不断完善,政府促进就业的职能得到较好地发挥,对于保持就业局势基本稳定、维护社会和谐、推动社会主义市场经济发展发挥了重要的作用。     

就业是头等大事

我想跟大家交流的,是最近中央提出的就业优先战略。 国务院高度重视就业问题,2009年中央工作会议上对此表述更加明确——扩大就业是保障和改善民生的头等大事，要把促进就业作为经济社会发展的优先目标。     

灵活就业需要制度增援

发展灵活就业现实意义所谓灵活就业，是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业涵盖的领域十分广泛。事实表明，灵活就业是我国城镇下岗失业人员再就业的重要渠道，估计我国目前已有７０％以上的下岗失业人员进入灵活就业领域。灵活就业之所以有如此巨大的就业吸纳能力，主要原因在于：就业门槛低，对技术、技能和资金的要求一般不高；行业和门类庞杂，包容性大，对不具备就业竞争优势的下岗失业人员来说，选择的余地和空间较…