工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据

采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。     

古珠之魅

串珠，作为收藏市场上的新贵，也就最近两三年，如今聚会的时候，谁的手腕上没戴个菩提子、黄花梨或者金丝楠等手串，那么你对于这个圈子而言就OUT了。老珠成了玩家的新宠，也成了这两年各大拍卖会杂项的主流。根据中闲古玩商会的资料显示，串珠在整个古玩收藏交易份额中的比例已经从三年前的4％上升到了现在的23％。     

基于绩效改进项目的员工工作投入度提升——以德国Dillinger Hütte公司为例

本文通过介绍德国钢铁公司Dillinger Hütte的创新项目DH-TOP,说明企业如何将提升员工工作投入度付诸实践。该项目自下而上的工作小组、公开的沟通流程、劳资委员会共决制等做法,值得我国企业在管理中借鉴参考。     

“微型企业家”计划——德国再就业问题新解

微型企业家计划是一种应对失业问题新的模型和方法,对我国再就业问题的微观调控具有一定的借鉴意义。     

追求管理规范性与灵活性的平衡:Budd模型的启示与借鉴

本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型的实践,提出了对我国企业与管理者的借鉴意义。     

人力资源管理业化“专业”了吗

一、“专业化”带来的问题 近年来，随着西方人力资源管理理论与工具的盛行，我国企业也掀起了学习先进管理理念与技术的热潮。先进的西方管理思想有利于我国企业学习和借鉴，但是人们看到，企业对专业化理念和技术的学习取得的实效并不显著，员工的理解和应用尚不充分，在面临管理难题时专业化工具起到的作用十分微弱，总言人力资源管理专业化工...