大学生择业薪酬—福利替代比新趋势对就业促进的启示——基于北京市三所高校学生本地就业调查数据

<正>薪酬福利替代比薪酬福利替代比是指企业提供给员工的报酬中薪酬和福利的成本比例。薪酬福利水平作为择业的重要考量因素,是企业吸引人才的关键,但支付水平受到企业发展能力的限制。近年,特别是北上广等本地生源的大学生就业过程中,薪酬福利比偏好呈降低趋势,例如在一定薪酬浮动范围内更偏好选择工资偏低、离家近、工作时间灵活、     

探析物流企业“智慧+共享”模式的理论模型及机制

新经济常态下,我国物流行业的发展依然存在着信息化建设不足、配送成本较高以及标准化水平较低等诸多的问题,为了能够实现物流企业的可持续化发展。如何将“智慧”和“共享”两个关键因素引入之物流行业中,已经成为当务之急。在当今信息化技术和人工智能技术快速发展的大背景下,构建起物流企业的“智慧+共享”理论模式,并对其耦合机制以及实现路径进行探讨和分析,对于推动物流企业的发展具有十分重要的现实意义。