薪酬福利与公务员工作幸福感的相关性研究

职业幸福感是指人们在工作方面通过个人的努力所达到的完美的真实体验以及对职业、能力发展的感受。本文立足公务员这一职业群体,从薪酬福利制度方面着手,探究其与公务员工作幸福感的相关性。本研究以北京、杭州、石家庄、哈尔滨、贵阳、秦皇岛的在职公务员为被试,对调研数据进行统计分析,将薪酬福利制度中各个影响因素的权重进行统计描述和阐释,为公务员职业薪酬福利制度的完善提供参考,旨在帮助提高政府的管理水平和效率。     

居民消费价格指数的上升与股票收益率——基于单因素方差分析的实证研究

本文应用单因素方差分析的方法,利用金融板块与食品板块的股票收益率的样本数据作了实证研究,对居民消费价格指数(CPI)的上升行为对股票收益率的影响进行了讨论     

基于二叉树模型的绿色可交债分析——以G三峡EB1为例

绿色能源行业是我国实现可持续发展的重要支柱行业之一,在金融市场上有一定的关注度,但目前对于绿色能源类债券运用进行定价分析较少。以我国发行的绿色可交换债券G三峡EB1为例,运用二叉树模型对选定的30个交易日内该债券的数据进行加工处理得出理论价格与实际价格对比,并选取同属于绿色能源行业的数支可转债运用模型进行价值分析,针对所得到结果提出了对我国绿色能源行业发展的建议。     

薪酬福利与公务员工作幸福感的相关性研究

职业幸福感是指人们在工作方面通过个人的努力所达到的完美的真实体验以及对职业、能力发展的感受.本文立足公务员这一职业群体,从薪酬福利制度方面着手,探究其与公务员工作幸福感的相关性.本研究以北京、杭州、石家庄、哈尔滨、贵阳、秦皇岛的在职公务员为被试,对调研数据进行统计分析,将薪酬福利制度中各个影响因素的权重进行统计描述和阐释,为公务员职业薪酬福利制度的完善提供参考,旨在帮助提高政府的管理水平和效率     

浅论公务员薪酬福利货币化发展趋势——以公务员工作幸福感角度

公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。