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逆向物流的战略地位及运作方式选择 总被引:3,自引:0,他引:3
随着全球资源和能源的有限性愈加明显,已用产品及材料的再生恢复逐步成为满足市场需求的关键力量,各工业化国家纷纷制定减少浪费的政策举措,促使材料循环使用的理念逐步取代原有的“一次性使用”的经济观。此外,消费者日益高涨的呼 相似文献
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作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。 相似文献
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技能型人才流失严重是物流企业发展面临的普遍难题,通州区在建设北京城市副中心的过程中,需要通过制度设计留住和用好物流高技能人才。本文在对通州区物流企业进行问卷调查和深度访谈的基础上,界定了物流高技能人才的外延,分析了通州区物流业人才离职倾向和原因,建议通过规划人才职业发展全景,产教结合开展培训等途径来满足物流人才职业发展需求,实现物流高技能人才和企业发展的有机结合。 相似文献
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付丽茹 《北京财贸职业学院学报》2013,(6):49-52
品牌是能给企业带来经济效益的无形资产,是物流企业强有力的竞争武器。本文从品牌评价标准、品牌塑造基础、地理区域、品牌建设内容等不同角度剖析了我国物流企业的品牌建设现状,为探究物流企业品牌建设路径提供研究基础。 相似文献
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一、我国中小企业成长需要进行机遇管理
研究中小企业成长的动因在于,健康持续的成长仅仅是美好的主观愿望,实际情况是中小企业的死亡率和生长率同时居高。有关统计表明,日本500人以下的企业能风光10年的只有18.3%,能举行20年社庆的只有8.5%;据美国《财富》杂志报道. 相似文献
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物流银行为中小企业提供了创新的融资途径,我国的相关实践已迅速展开。本文深入分析了物流银行的运作模式,并从自我防控和制度建设方面对业务风险进行了阐释。 相似文献
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本文基于组织文化理论和供应链合作关系理论,分析了企业文化对供应链合作关系质量的影响机理,并通过192家样本企业的数据分析,验证了企业文化的"灵活性"、"关注外部"和"关注内部"与供应链合作关系质量之间存在着显著的正相关关系,建议企业塑造一种更加开放的企业文化,大力培养合作精神,强调以人为本和组织学习。 相似文献
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高职物流管理专业设置商品学课程既有必要性,又有特殊性。针对高职物流管理专业的特点和要求,确立了提高物流职业意识,增强专业操作技能的商品学教改目标,提出了就业导向的技能型教学思路,并重新构建教学内容,建立了系统的教学实施方案和成绩评定方法。 相似文献
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依据合作行为的差异性,按照合作的时间维、深度维和广度维,供应链合作关系的演进路径可分为交易型合作关系、协调型合作关系、协同型合作关系等三个阶段。供应链合作关系受合作双方产品的质量、价格以及各自的企业文化、组织结构等诸多因素影响。这些因素可分为显性影响因素和隐性影响因素。其中,显性影响因素对供应链短期合作绩效的影响非常明显,但显性因素要在供应链合作中高效地发挥作用,离不开企业价值观、经营理念、组织结构等隐性因素的基础性支持。研究表明,在供应链合作关系演进过程中,各隐性因素的作用及其程度都不一样,应把以实现消费者价值为导向的战略指导方针作为供应链合作关系演进的行动指南,在为消费者创造价值的前提下,共同创造合理的产业赢利水平,这是供应链合作关系健康发展的根本途径。 相似文献