基于归因的企业员工激励研究

员工激励，即员工积极性的调动，是现在组织管理的重要任务，也是企业人力资源管理与开发的核心。本文运用心理学的重要理论--归因理论，对以往员工激励的手段与方法进行了分析，提出了如何运用有效的措施来激发员工的工作积极性。     

人生逆境

我们每个人都可能有环境不好、遭遇坎坷的时候,我们无法选择,也许降生到这个世界就注定就要背负起经历各种困难的命运,但这些苦难和逆境与它所带来的收获与回报却同样弥足珍贵。 我常把人生看作一次旅行,辛劳和苦难算做不能不花的旅费。而在这一趟的旅行中,我们可以得到各种各样的经验。当我们痛苦的时候可以当做是在旅途中涉水跋山、走险路、过险桥。而当我们快乐的时候,那是我们到达了风光明     

如何让人力资源开发管理在企业中发挥作用

人力资源是一种充满生机和活力的资源,在很大程度上决定着企业的生存和发展。因此,对企业人力资源开发管理研究具有重要意义。本文从人力资源的含义以及特征入手,探讨强化企业人力资源管理措施及其意义。     

泪流时刻

长大了,还常有流泪的感觉。 记得小时候,常常会哭,为了一件心爱的玩具,为了一只受伤的小狗,甚至一些很微小的事都会忍不住落泪。当然这样的眼泪是毫无保存期限的,可以突然启动,也可以突然刹车,常常眼泪尚挂在腮边,就被父亲的一句话逗乐了。随着年龄的增长,已不再像年少那样肆意放任泪水,因为生活不相信眼泪,人们不喜欢看到眼泪。 然而生活如同洋葱一样,你一瓣一瓣剥下去,总有使你流泪的时候。 中考失败那年,我倒在床上痛哭一场。好久没有这样大悲过,在梦中勾画了千万遍的理想王国一下子塌了,除了心痛,我不知道自己还能做些什么。后来上了中专,新的环境仍