如何应对员工"跳槽"

读者来信编辑:您好!我是某通信设备公司人力资源部经理。最近,公司销售总监老张找到了人力资源部,向我诉说了一件困惑的事。他说:“今年我们部门提前超额完成了销售任务,正当筹划着如何组织员工庆祝时,却收到了得力干将王成的离职申请。看着他的离职申请,我感到很郁闷。王成从事销售工作已经三年多了,我对他一直很赏识,并且这两年给了他不少机会,薪水也保持着一定的增长,他却突然提出辞职,不知道问题出在哪里,怎样才能留住王成?”看到老张一筹莫展的样子,我一时也不知所措。当收到员工的离职申请时,企业的直线管理者与人力资源部门应当如何应对?希望得到咨询专家的建议。某通信设备公司人力资源部经理沈玉     

我国科技进步促进地方标准发展的实证研究

本文从技术的角度,研究我国地方标准发展的动力和原因,具体以1990～2009年数据为基础,采用协整和因果检验的方法,实证分析了技术进步对地方标准发展的数量关系.研究结果表明:技术进步对地方标准的发展具有根本性的影响,地方标准是技术发展的结果,增加技术活动的强度会对地方标准数量的增长产生影响.仅考虑单个解释变量,则研发经费的增加对地方标准增长的影响是0.49,如果在双解释变量模型中,专利申请对地方标准的影响已上升到2.9.并且,由于地方标准具有“知识溢出”的特征,研发主体更加愿意“搭便车”,更加愿意把成果变为专利,以保护其知识产权.所以,在双变量的模型中,地方标准的变化与专利申请成正向关系,与研发资金成负向关系.这也是符合标准化发展一般规律的.     

我国科技进步对国家标准发展的影响研究

本文以我国1990年～2009年数据为基础,采用协整和因果检验的方法,实证分析了我国的科技进步、研发创新与国家标准之间的关系.结果表明:研发与标准确为因果关系,且加强研发活动对促进国家标准是有积极意义的,其对国家标准的贡献为0.24.     

浅谈信息技术对中小型企业信息化发展的影响

当今时代,信息资源地高效利用为越来越多的企业所重视。对信息技术地开发和广泛使用推动了全社会对信息资源利用效率的提高,同时也给企业所面临的市场环境带来了复杂而深刻的变化。现如今,众多的中小企业追赶信息化时代潮流,以信息化建设推动企业管理模式转变,优化企业生产经营结构,以应对新常态背景下的市场竞争。本文在广泛调研的基础上,研究了中小型企业信息化建设的现状,分析其中的发展得失,为企业信息化改革提供参考。     

新型标准化委员会的构想

现在这个时候,提出有关企业的标准化委员会,可能是不合时宜的,但是,如果换个角度来讨论这个问题,以适应市场经济体制下企业开展标准化的需要,或许是有益的。事实上,现在没有比企业标准化组织更不标准的事了。 建立企业标准化委员会,不是我第一个提出。在80年代的后几年,有不少企业已经这样做了,上海也有具备了这样的标准化组织形式的企业。但是,在本文中,我要向大家建议的是建立一种新型的标准化委员会。     

大型企业产品质量的探讨

总体上我国大型企业的产品质量较好,技术和管理水平较高,并注重品牌,但同时也存在着较大的缺陷,本文在论述我国大型企业的产品质量现状的基础上,探讨了其中的原因,指出提高我国大型企业产品质量的关键在于深化体制改革,并建立产品质量的制约一激励机制,同时提出了改进的措施。     

基于建筑工程中应用的灌注桩施工技术

主要对建筑工程中应用的灌注桩施工技术进行了深入的分析,以期为同行提供借鉴。     

我国企业家族管理模式研究与新路径选择

家族企业作为我国市场经济的重要一部分内容,对其治理结构进行优化与完善对于推动我国社会经济的发展也具有重要的作用。本文针对我国家族企业治理,首先分析了当前我国家族企业管理模式存在的突出问题,进而详细论述了创新我国家族企业管理的途径,可以为家族企业的创新管理提供合理的参考。     

影响我国长三角民营制造业企业质量的主要因素

本文主要以长三角民营制造业企业为样本,采用多元回归的方法研究了影响我国民营企业质量的主要因素。本文通过对调查数据的分析和研究,得出的结论是,员工的激励和产品实现过程的管理是影响制造业民营企业质量的关键且直接因素;企业高层的作用是明显的,但仅是影响质量的解释变量,它是通过中间变量发挥作用;其他的解释变量还包括对各部门的监管和对操作流程的监管。