我国企业家薪酬水平确定研究

企业家薪酬水平一直以来就是影响企业家工作效率的重要因素。当前我国企业家薪酬水平存在着绝对数量少、相对水平低,各行业、各地区企业家薪酬水平差距大等问题,本文将从国家、地区、行业、企业等几个影响因素出发,来研究企业家薪酬水平的确定问题。     

对人力资源规划评价指标的探索

随着现代企业管理制度的逐步推行和深入,各个企业将人力资源管理摆到了空前重要的位置上.本文提出了一整套人力资源规划的评价体系:与企业战略的一致性、与企业实际情况相吻合的可行性、具体的可操作性和效果的可衡量性,以帮助企业辨别和制定较为正确、合理的人力资源规划.全文将分别对这4个方面进行阐述.     

企业家薪酬研究综述

近年来,企业家薪酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论,已成为现代管理理论界和实务界研究的热点课题之一。本文重在对国内外几种影响企业家薪酬决定的理论进行回顾和评述,以期为提出完善我国的企业家薪酬制度的政策建设做准备。