优秀企业人是商业企业文化中的主导力量

商业企业文化，是企业文化系统的分支，是指商业企业在实施企业目标过程中形成和建立起来的，由商业企业内部全体成员共同认同和遵守的价值观念、道德标准、经营理念、行为规范、管理方式与规章制度等的总和。其核心是经营哲学和价值观，其最终目标是追求和实现人的全面发展，培育和造就一大批优秀企业人，并通过优秀企业人主导力量的挖掘与发挥，实现商业企业的经济利益与社会效应。     

王震服务品牌诠释新世纪企业文化

企业文化是一种客观存在,是企业内部主导意识及其衍生而来的精神状态的反映.在社会主义市场经济条件下,商业企业文化则是商业价值准则,行为规范和道德观念的总和.受历史演变、行业性质、发展规模、队伍素质、时代环境、消费心理等多重因素的影响,商业企业文化呈现出鲜明而独特的个性,而商业企业中的优秀人物又使这种个性化的商业企业文化得到有效的延续、演绎和升华.这种以优秀人物来展示企业文化个性化的特点,构成新世纪商业文化的一个重要的走势.     

务实的作风创新的思路——记百联集团优秀党务工作者、专业专卖事业部党委副书记王永莉

王永莉是专业专卖事业部党委副书记,她分管的党群工作,积极贯彻上级党委的工作部署,围绕发展、稳定、改革的大局,从事业部和成员企业的实际出发,以务实的工作作风、勤于创新的精神,形成了党建工作的特色,取得了显著的成效。     

坚持群众路线 化解群体矛盾——论企业转型中的观念更新和政策引导

一、企业转型中群体矛盾的特点 企业内部矛盾是社会矛盾的一个分支。企业转型中发生的群体矛盾，除了具有社会各类群体矛盾所共有的群发性、冲动性、危害性之外，还具有其自身的同有的突发性、组织性、集中性、负面性的特点。