中西方激励思想比较及借鉴

激励是持续激发动机的心理过程,是推动人们持续努力朝着一定方向和水平从事某种活动的过程.激励的水平越高,管理对象完成目标的努力程度越高,取得的工作效能也越高,他们从工作中获得的满意度也越高.因此,激励是组织充满生机和活力的源泉,它一方面吸引有才能的人,另一方面可以发挥现有员工潜在能力、积极性、主动性和创造精神,提高组织绩效.激励是管理心理学研究的核心问题之一,古今中外有许多有关激励的理论与实践成果,值得我们研究与借鉴.     

浅析自媒体对营销变革的影响

随着数字通信和网络技术的迅速发展,渠道多、反馈及时、互动性强的自媒体改变着现代社会的信息传播方式,同时,也以其独特的优势颠覆了传统营销模式的观念和方法,企业对此应予以充分重视。本文基于此背景,从六个方面分析了自媒体对营销变革的影响,并在最后对基于自媒体的营销变革进行了展望。     

中国古代激励思想对现代管理的启示

激励是现代管理的关键,现代管理与社会文化紧密相连。中国古代激励思想有其独特的魅力,本文着重讨论了中国古代激励思想对我国现代管理的借鉴意义。     

税务部门人才队伍建设浅析

目前,我国经济的迅速发展使税收工作面临着新的挑战和机遇。面对新形势,加强人才队伍建设,是提高税务部门行政效率的关键。