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基于扎根理论,通过搜集分析有关新生代员工情绪方面的网络评论,得出了新生代员工情绪智力结构以及“情绪—态度—行为”作用模型。结果表明,新生代员工情绪智力结构包括自我认知、关系管理和情绪调节等3个因素,工作投入中介了新生代员工情绪智力对工作行为的影响,组织支持在情绪智力与工作投入的影响关系中存在调节效应。最后,对如何开展基于新生代员工情绪智力的管理实践提出了参考建议。 相似文献
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随着高档葡萄酒由高价回归高端,消费者对葡萄酒认识的加深,企业对于发展的不断思考与实践,中国葡萄酒连锁行业的专业化管理日趋成熟,专业化的经营管理,是葡萄酒终端连锁企业确立其品牌核心竞争力的前提. 相似文献
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