基于"安全壁垒"的浙江民营企业对外贸易对策研究

随着国际社会对保护生态环境和产品安全的关注与日俱增,加上贸易保护主义的抬头,一些国家针对我国出口产品设置了"安全壁垒".由于产品标准体系、环境标志与质量认证体系不健全、行业协会作用缺失、企业缺乏源头管理和疏忽细节管理等原因,浙江民营企业产品出口所受影响尤其严重.为跨越"安全壁垒",除发挥政府和行业协会的作用外,更需要企业自身通过加强源头管理、质量认证建设、开发绿色产品、实施多元化战略等提高产品国际竞争力.     

企业的心理困扰

情绪是人对客观外界事物的态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映,如外界事物符合主体的需要,就会引起积极的情绪体验,否则会引起消极的情绪体验."乐极生悲"、"破涕为笑"、"愁眉苦脸"、"扬眉吐气"……这些都是复杂情绪的外在表现. 另外,情绪与机体生理活动密切相关.人在情绪状态下的种种生理变化与植物神经的作用有着直接关系.当人情绪激动时,人体生理上就会发生一系列变化.如发怒事震惊时,呼吸快而短促、心跳加快、血压升高、肾上腺分泌加强、血糖增加、血液含氧量增加、汗腺分泌增多、瞳孔放大、皮肤内脏血管收缩.     

高职教育与市场需求问题的思考

一、高职毕业生就业现状高职生就业现状究竟如何?2005年,全国高校毕业生人数预计将达到388万人,比2004年增加58万人,增辐达20.71%。2006年全国普通高校毕业生达到413万人,毕业生人数再创新高。严峻形势之下两大因素不容忽视,一是国家宏观调控的力度进一步增大,使得一些基础建设     

基于规范用人机制的浙江民营企业人才流失对策研究

随着市场经济的快速发展,浙江民营企业的竞争压力加大,传统的管理模式尤其是民营经济原有的人才以及智力结构,成为制约民营经济发展的关键因素。以家族制和家庭作坊为发轫特点的民营企业遭遇到了前所未有的人才流失危机,其原因是多方面的,主要体现在企业人才培训、人才使用、人才待遇和人才管制等方面。本文在分析浙江民营企业人才流失症结的基础上,结合企业发展现状,提出了几点解决人才流失危机的对策。     

基于“安全壁垒”的浙江民营企业对外贸易对策研究

随着国际社会对保护生态环境和产品安全的关注与日俱增，加上贸易保护主义的抬头，一些国家针对我国出口产品设置了“安全壁垒”。由于产品标准体系、环境标志与质量认证体系不健全、行业协会作用缺失、企业缺乏源头管理和疏忽细节管理等原因。浙江民营企业产品出口所受影响尤其严重。为跨越“安全壁垒”，除发挥政府和行业协会的作用外，更需要企业自身通过加强源头管理、质量认证建设、开发绿色产品、实施多元化战略等提高产品国际竞争力。