执行力角度的绩效考核博弈分析

本文从执行力角度,运用博弈论的方法对绩效考核执行过程中的＂考核人＂与被考核人的关系进行分析,通过博弈分析的结果,揭示绩效考核的执行力强弱对绩效考核有效性的影响,用于企业高层管理人员设计有效的考核制度,以真正发挥绩效考核的作用,促进绩效管理的成功实施,进而有效开发企业的人力资源.     

企业战略人力资源管理研究

对现有企业战略人力资源管理的相关观点和理论主张进行了收集、归纳、总结与分析。     

企业信息化人力资源管理应用研究

介绍了人力资源信息化管理的概念和内涵,分析目前企业实施信息化人力资源管理存在的主要问题,并对企业如何有效实施信息化人力资源管理进行了策略分析。     

基于JCI认证标准的员工资格确认与教育培训管理

JCI国际评审标准对医院人力资源管理工作提出了明确的要求。本文分析并介绍了在JCI认证标准下河南省洛阳正骨医院员工资格确认与教育培训工作的思路与做法。