现代政府人力资源管理制度的缺点

人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题.现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务为核心的制度体系.目前全世界各国政府都有自己独特的人力资源管理的组织形式和运作模式,但共同点都必然是坚持开放的改革取向,才能使人力资源管理制度切实保障人才辈出的格局.     

科学人才观的表现及相关建议

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中阐述：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出经济贡献,都是党和国家需要的人才”。这里的“一定”和     

现代政府人力资源管理制度的特点

人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题。现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务     

上海女性高消费市场人口特征调研

通俗地讲消费就是指花钱购买物质产品或劳务。消费层次可以分为很高、高、……、较低、低各等级,但是目前还没有一个对此公认的可以量化的评判标准,因而是模糊不清的,不同的人会给出不同的标准。基于此,为了本此研究的可操作性,我们在此暂且对女性高消费给一个限定：即限指女性在名贵化妆品、高级美容美发、减肥健身、精品服饰、高级文娱、形象仪表培训（设计）六个方面的消费。有关经济专家和社会学家在预测中国未来五年至十年的经济生活时认为,中国将出现十大经济生活热点,其中有一项则为“女性美的投人高涨”（即“女性化的投资将…     

创意产业的内涵、发展概况与趋势分析

一、创意产业的内涵及其相关概念在世界经济进入知识经济时代这一背景下,现代服务业的发展水平成为衡量一个国家或地区经济和社会现代化水平的重要标志之一。现代服务业是在工业化比较发达的基础上产生的,是应用新技术、新业态、新方式提升产业内涵,并广泛渗透到各部门,从而向社会提供高附加值、知识密集的生产性服务和消费性服务。与此同时,科技进步也改变了人们对生活和工作的方式和态度。由电视、收音机、网络构建的虚拟世界,以及其他电子消费品的出现,加速了影音传播,丰富了人们对文化产品的享有,推动了产业结构和消费结构的转变。伴随…     

就业压力形成的人口因素及对策分析

９０年代以来,无论是政府官员,还是一般市民,甚至是农村居民,都感受到了迎面而来的阵阵失业冲击波。据统计,１９９２年我国城镇登记失业率为２．３％,到１９９６年上升至３．０％。全国失业人数由１９９０年的３８３．２万增加到１９９６年的５５２．８万。随着体制...