辉煌人生从这里起步——江苏省通州市学校德育工作纪实

通州市委、市政府、教育行政主管部门各级领导暨各级学校不断探索未成年人德育工作的新理念、新途径、新方法,为孩子们营造出一个健康的成长环境。近日,本刊记者驱车数百里专程赶赴通州对通州市学校的德育工作进行了一次专题采访。     

风风火火闯九州——江苏元升太阳能有限公司的发展方略

吴道元当初是一家数千人工厂的财务管理干部，后来辞职下海经商，积累了雄厚的原始资本，他凭借敏锐的市场调查力和他父亲在可再生源利用方面的研究成果，在老一辈能源专家的指导下，组建了一支高层的科技队伍，兴建了现代化厂房，引进了先进的全套生产设备，创办了元升太阳能企业，由一个“小不点”到“参天树”。     

追求卓越树形象 勇争一流展辉煌——访江苏省通州市教育局局长张宏俊

<正> 绵延万里的长江入海口,有一块美丽富庶的绿洲,灿烂文化在这里流淌了一千多年,现代文明在这里烙下了深深的印记……她就是教育之乡——通州市。沐浴着改革、开放、发展的春风春雨,通州教育内蕴巨大活力,外显独特亮色,如那满蓬劲风的快舟,正豪迈地驶向     

新“用工荒”下企业人力资源应对策略

本文从人力资源从业角度,剖析了当前企业用工荒现象及其出现的主要原因,即社会人力资本结构调整所带来的劳动力资源来源的减少：劳动力意识形态影响了劳动力的供应;地区发展差距缩小造成了沿海城市劳动力资源的短缺。作者由此抛砖引玉,阐明了企业应对用工荒而采取的办法,如提高员工薪资福利待遇;调整产业结构,提高产品附加值;企业内部提升人力资源管理;从社会角度提升用工管理机制,减少农村与城市差距等。希望籍此对东部地区企业的人力资源管理及从业人员有所启发。     

积极构建适应如皋对外开放的交通新格局——访江苏省如皋市交通局局长田祥云

<正> 一望无垠的黄海,烟波浩渺,蜿蜒曲折的长江,奔腾入海。在这长江交汇、风光秀丽的江海平原上,纵横交错国道204等公路干线宛如一串金色的项链,熠熠生辉。一条条宽阔平坦的客货流大动脉,铺就了古城如皋经济腾飞的快速通道……     

公共部门人力资源管理激励机制研究

随着全球经济迅猛发展,中国同样紧随其步伐,改革开放以来中国经济飞速发展。经济体制改革取得了巨大进展,但作为社会的引领者的公共部门,政治体制改革却略显缓慢。公共部门人力资源管理机制的建立尚不健全,作为核心模块的激励机制同样存在很多问题。本文主要通过对公共部门激励机制的分析,提出以下几点问题：1．相关基础体制不健全,导致激励机制无效;2．激励手段单一,使得激励效果软弱无力;3．由于长期固有思想浓厚,不善于借鉴国内外先进激励机制。针对以上问题提出了相应的解决对策,使得公共部门激励机制能够发挥其最大的作用。