人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。     

竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。     

浙江机电产品技术壁垒事件中的标准化问题反思

随着WTO的不断扩大,通过关税作用而筑起的贸易壁垒已逐渐为以技术壁垒为主体的非关税壁垒所取代。近年来浙江机电产品出口贸易呈现强劲上升态势,但在出口过程中也遭遇到诸多技术壁垒,分析这些年的外贸摩擦,文章得出结论:浙江机电产品的技术标准化工作没有跟上外贸快速发展的步伐。对此作者提出相应意见,以期对浙江省技术标准化战略实施工作有所裨益。     

涉自贸区保险合同纠纷司法管辖权规则探析

中国（上海）自贸区成立后,各类保险机构将陆续进入自贸区发展业务,在区内外销售保险产品或提供相应服务。自贸区的特殊定位将导致各种保险纠纷呈现新特点。文章基于对涉自贸区保险合同纠纷类型的分析,探究可能产生的管辖权冲突,依据地域管辖、协议管辖、专属管辖等基本原则,研究涉自贸区保险合同纠纷司法管辖权规则,以解决保险纠纷案件类型多样化与自贸区保险审判实践经验缺乏之间的矛盾,填补目前区内外保险活动司法管辖及判定的空白,凸显司法进步及自贸区立法与司法齐头并进的趋势。     

跨国公司对华投资新动向与中国外资政策的调整

随着经济全球化和一体化进程的不断加快,跨国公司作为对外直接投资的主体和经济一体化的载体,推动了全球外国直接投资的蓬勃发展。中国作为一个发展中的大国,一直受外国直接投资所青睐,在新一轮的投资热潮涌动之际,大型跨国公司对华投资呈现出新的特点,影响到我国投资领域、投资方式、投资服务等各方面政策的调整,本文针对新形势下的政策法规提出一点拙见。     

审视竞争理论在反垄断法上的经济学价值——从《竞争与法律》一书中获得之启发

市场竞争是市场主体之间争夺市场交易机会的活动;现代市场经济就是竞争经济,在经济全球化环境下,市场竞争已跃出国界成为全球化竞争。面对全球化带来的机遇和挑战,充分借鉴市场发达国家的竞争制度和竞争文化,确立完善的市场竞争机制和建立完备的竞争法制,对于我们国家而言,是势所必然的。保罗·纽尔《竞争与法律——权力机构、企业和消费者所处的地位》一书为我国构建完善的竞争法、尤其是反垄断立法工作提供了一种全新的思路,本文试就该书提出的竞争理论在反垄断法上的价值解析一二,希望对相关立法的完善有所裨益。