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企业文化的核心价值观始终是企业生命力的基本点，优秀的企业文化是人力资源管理战略制定获得成功的重要条件，企业文化建设是人力资源管理战略实施的重要手段，二者必须相互适应、相互协调。管理者在企业不同成长阶段需根据组织自身特点对人力资源战略与企业文化进行调整，采取积极措施解决内部矛盾，促使其相互间的有效协同，以助企业完成阶段式跨越，实现组织的顺利升级与可持续发展。 相似文献
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企业文化的核心价值观始终是企业生命力的基本点,优秀的企业文化是人力资源管理战略制定获得成功的重要条件,企业文化建设是人力资源管理战略实施的重要手段,二者必须相互适应、相互协调. 相似文献
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黄河北干流流域地理位置十分重要,是国家“三西”(山西、陕西、内蒙西部)能源基地的中心地带,是我国煤炭资源最为丰富的地区之一.随着煤炭工业的发展,这一地区将成为我国最大的煤炭和火电生产基地.搞好黄河北干流水利水电项目及其流域的开发和建设,是关系国家和三省西部区域经济发展的大事.加快黄河北干流秦晋段水利水电综合开发,对于实现国家能源发展战略目标和秦晋两省国民经济发展具有重大战略意义和长远经济利益. 相似文献
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