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中小企业人才流失与知识管理 总被引:1,自引:0,他引:1
中小企业由于自身规模和管理水平的限制,造成人才流失现象严重,为中小企业的发展带来很多的阻力,导致经营成本增加,效率降低,甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失,提出了基于SECI模型的知识管理,使个体知识沉淀在组织中,从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。 相似文献
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我国经济已融入世界经济一体化进程中,农业也必须迎接国际挑战,而农业信息化水平的提高无疑是迎接挑战的重要手段,要提高农业信息化水平必须了解我国农业信息化发展的现状。本文从我国农业信息基础设施建设、农业信息资源现状、农业信息技术应用、农业信息服务体系发展方面论述了我国农业信息化发展的现状。 相似文献
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平衡计分卡理论经过多年发展逐渐成熟,已经被广泛用于各型企业的绩效评价中.目前,我国部分中小企业在总结发展经验后向更好地经营方向进行转型,从中不可避免地突显出很多问题.本文通过对转型中小企业应用平衡计分卡的必要性进行分析,从绩效的角度出发,在思想意识、管理制度、发展战略、绩效管理四个方面提出引用平衡计分卡的对策建议,以期... 相似文献
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煤炭企业档案作为整个档案系统的一个重要组成部分.有着极为丰富的内容,在技术、人事、煤炭企业文化等方面有着很大的开发利用价值.煤炭企业档案管理部门只有不断深化对档案信息资源的开发.发挥档案信息的多种用途.才能满足煤炭企业对档案的利用需求。 相似文献
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"内部人控制"不能失控 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的企业改革从1978年至今历经20多年,正逐步与世界接轨,国有企业上市、组建股份公司、推行法人治理结构,已取得可喜的成绩,但其中也存在着限制因素阻碍企业发展。1994年8月举办的一次国际研讨会上,日本学者青木昌彦提出的“内部人控制”理论在中国经济学界引起了广泛的关注,大家认识到“内部人控制”是阻碍我国国企改革的关键因素之一,但对“内部人控制”这一概念至今尚未有统一界定,而只有真正界定好“内部人控制”及其产生的原因,才能对症下药,揭开我国国企改革的症结所在,促其发展。一、内部人及内部人控制席酉民教授把企业的相关利益… 相似文献