浅谈事业单位的人力资源管理实践

在我国,事业单位是非常重要的,其在进行公共服务提供、社会公平维护以及经济发展促进等方面有着重要的作用.在社会人力资源中,事业单位的人力资源也是非常重要的一个组成部分.现在,事业单位在进行人力资源管理的时候存在的问题是比较多的,这些问题的存在导致了人力资源本身的潜力无法真正的被激发出来.本文主要研究了我国事业单位在进行人力资源管理的时候存在的问题,并提出了一些建议和对策,希望能够改善我国人力资源管理的情况,提高人力资源的利用效率.     

上市公司盈余管理对策研究

一、完善公司治理结构 在证券市场上,资源的优化配置主要依赖于上市公司披露的信息.而在上市公司公开披露的所有信息中,会计信息的地位相当重要.盈余管理更易出现在治理结构薄弱、体制欠缺的公司,因此健全公司治理结构,形成健康有序的内部约束机制,已成为重点问题.股权结构失衡导致我国上市公司的治理结构问题较为严重,亟待解决.这主要...