用数据创造HR价值

人力资源部门如何通过数据、模型等量化工具为决策者提供更“给力”的支持？     

对加强企业应收账款财务管理控制之我见

应收账款财务管理是企业整体管理的重要工作。应收账款不仅会减少企业的现金流量,而且还会增加企业的虚拟利润。加强应收账款清欠回收力度,是在市场经济条件下,企业加强管理的重要内容。本文分析了企业应收账款存在原因以及对企业的影响。提出了加强企业应收账款财务管理应采取的对策。     

员工关系管理不是做表面功夫

最近，部门要招聘一名人力资源助理，主要负责招聘，兼顾协助培训、员工关系、企业文化的部分工作。在筛选的众多有员工关系管理工作经验的HR人员简历中，对工作经验的描述大多为：处理劳资关系、办理入职离职手续、保存员工档案、提供相关报表等。这个现象让我感触颇多。如果员工关系管理工作只是处理员工手续、档案、     

从孕妇产检到后备干部培养

深圳针对孕妇的产前检查体系做得较为系统,能准确把握住关键点。每个怀孕的女性首次到医院检查时,医院会将其资料进行注册,并赠予一本《保健手册》。《保健手册》上会明确列出重要时间段及应该接受的检查,让孕妇对未来九个月的     

新员工辅导如何做到位

为了帮助新员工快速适应和融入公司,公司推行了辅导员制度,自此制度运行以来,辅导员在引导新员工熟悉公司环境、提高工作技能、增强新员工归属感等方面都发挥了积极的作用。笔者一直从事人才培养的管理工作,在工作中与新员工、辅导员接触比较多,对于如何使新员工辅导机制运行得顺畅、高效,有一些心得与同仁分享。     

中医是不是科学

现今中医的科学性只能在哲学层面上被证明,它的认识过程和形成过程是符合唯物辩证法以及认识论的,虽然在很多国家包括中国,中医仍被看做是迷信和玄学的化身,无法像西医一样被奉于科学的神殿之中,但我认为中医在其千年的发展过程中正无限的接近真理,中医也不会只是一种文化存在于中国,中医也不会一直以保健品的形式出现在欧美市场,中医药正等待着一个时代,一个崇尚科学,科技发达,人类意识辩证自由的时代,去证明中医这一复杂的学科是科学的。     

科技进步与人文精神关系的研究

科学技术与人文精神良性互动,为人类发展提供了有力的手段和新的路径,创造、培植了新的理念,共同为人类建设起科学、民主、文明的新生活、新观念、新文化,科学将更深入广泛地走入我们的生活,成为我的生活方式,人文精神为科技良性发展导航,科学与人文是人类文明飞升的双翼,是人类文明进步的孪生姐妹。因此,有人把科学技术比作是列车,人文精神是司机,这种比喻是有一定道理的。     

对企业内部会计控制的探讨

加强企业内部会计控制是现代企业加强企业管理的重要工作。文章对企业内部会计控制的内涵实质、企业内部会计控制存在的基本问题、企业内部会计控制的内容以及不断加强企业内部会计控制，进行了探讨和论述。