灵活就业模式的正负效应实证分析

本文通过对北京市1986年到2010年不同经济类型的就业人数、劳动生产率、平均工资等关键指标的计算,得出灵活就业对创造就业和国民经济的贡献率,以及灵活就业与其他形式就业的收入差距,对北京市灵活就业的正负效应进行了辩证统一分析,认为现阶段应该积极鼓励灵活就业模式的发展,同时需要关注灵活就业者的民生问题。     

财经类高职学生应具备的职业素养和职业能力

笔者对317家企业的416个岗位近期的网络招聘信息进行了整理和统计,分析得出了企业所需的财经类高职毕业生所需具备的职业素养和职业能力,包括责任心、团队精神、专业技能等等,旨在为财经类高职院校培养符合市场需求的人才提供现实依据。     

构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析

保障农民工休息休假权是构建和谐劳动关系的重要内容之一。本文作者基于对全国13个省份农民工的调查,构建ologit回归模型发现:性别、受教育程度、月收入、本工作工龄、工作需否培训、有无工伤保险、劳动合同类型、行业类型、职业类型、单位类型是影响农民工超时工作的显著因素;再利用边际效应对显著因素的实际作用大小进行计算发现:教育程度、劳动合同类型和单位类型是影响农民工超时工作的最重要的因素。文中最后提出需要从法律规制、提升农民工人力资本及构建劳动力市场一体化角度保障农民工的休息休假权。     

产业转型背景下高技能人才供给失衡的影响因素研究——以北京市为例

针对目前产业转型升级过程中面临高技能人才供给不足的现状,本文采用计量方法构建模型对微观层面高技能人才供给结构性失衡的影响因素进行分析并得出结论:收入水平是影响高技能人才供给的首要因素;职业资格认证导向作用不显著同样也是影响高技能人才供给的重要因素;户籍、年龄和性别对于人才职业资格证书的拥有均具有明显的影响,而婚姻状况对其无显著影响。据此,本文提出了相关政策建议。     

职业女性过劳问题研究

过劳是指劳动者在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。我国职业女性面临着过劳现象,由此引发了一系列负面影响。为了将职业女性从"过劳"状态拉回"适度劳动状态",必须多管齐下,采取切实可行措施,从源头预防。     

技能短缺内涵和影响因素的经济学分析

技能短缺已经成为影响产业升级和经济发展的一大障碍。基于文献分析,技能短缺有不同的界定方法,将技能短缺分为外部技能短缺和内部技能缺口是最为广泛接受的说法。影响外部技能短缺的因素主要有工资福利因素、宏观经济因素和劳动力因素等;影响内部技能缺口的因素主要有人力资本贬值、培训成本分担方式等。     

关于我国职业女性过劳问题的思考

<正>一、职业女性过劳现状过劳(burnout)是指劳动者在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。过劳现象在当今社会屡见不鲜。2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出,目前我国七成知识分子处在"过劳死"的边缘。《2009中国城市健康状况白皮书》指出,主流城市的白领亚健康比例达76%,同时处于过劳状态的接近六成。同年,一项针对北京企事业单位知识工     

34.8亿吨标准煤说明了什么——试论工业化、城市化与节能减排

2011年我国能源消费快速增长,节能减排工作出现反弹。究其原因,一方面是因为"十一五"末期以行政手段强制完成的减排指标本身含有水分;更主要的是,从工业化、城镇化进程中的产业结构调整滞后带来能耗高居不下,基础设施建设导致"碳存量"积累,生活方式转变导致"碳通量"增加,土地用途转变使得"碳汇"转为"碳源"。因此,经济结构战略性调整势在必行,城镇化必须强调节能减排。     

北京市人口老龄化对居民消费结构影响的实证分析

北京作为国家首都,人口老龄化问题不容忽视,早在2004年老龄化水平就已经位居全国第二.从65岁以上人口比重、0-14岁人口比重、老少比和年龄中位数四个指标来看,北京市人口老龄化程度已经比较严重.基于2002-2012年北京市相关数据测算人口老龄化与消费结构灰色关联度的结果表明:医疗保健、教育文化娱乐和居住消费与人口老龄化的关联度最高,分别为0.9032、0.8896和0.8649.因此,北京市应积极开发“银发”市场,加快推进医保建设,进一步完善社会养老体系.