企业人力资源绩效管理体系的构建

当今社会,竞争激烈的市场经济对企业能否长期生存发展提出了考量,而一个企业壮大关键之一在于人力资源绩效管理体系建构是否完善.完善的绩效管理体系包括切实合理的绩效考核指标,优化的人力资源配置,顺畅的上下级沟通渠道等.在这些方面我国人力资源绩效考核体系都存在问题,下面将简单介绍存在问题并具体阐述改善方法. 完善的人力资源绩效管理体系对企业发展的促进作用 可以为选拔人才,激励员工提供依据.员工的工作能力综合素质和工作态度对一个企业的发展壮大起着至关重要的作用,而如何促进这个作用发挥的更好则依赖于人力资源的绩效管理机制.企业绩效管理要真正发挥效用就必须将考核结果落实到公司员工的具体工作上,根据指标的参差水平建立相应的奖罚制度,对于工作能力强能够达到企业发展对员工要求的可以进行一定的薪酬奖励,这样可以激励员工更加积极地对待工作.另外在绩效管理过程中发现的普遍问题应及时重视起来,通过培训调整等对应的方案来解决这些实际问题,以促进企业内部运营的更加高效井然有序.     

加强和完善纪检监察体制之管见

近十几年来,在我国各方面改革与经济建设取得显著成就的同时,各种消极腐败现象大有蔓延泛滥之势。面对严重的消极腐败现象,党和国家应该采取什么样的得力对策,特别是应该如何强化纪检监察机关的职能,从而加大反腐败的力度。已经成为广大公众所共同关注的热点问题。 多年来的反腐败斗争已经充分表明,党的纪律检查机关和政府的监察机关在领导体     

以科学发展观引领人类死亡文化的发展方向

我国人类死亡文化存在的主要问题,包括封建迷信大肆传播、传统的殡葬陋俗广泛延续、消极的殡葬市场得到发展、各种扭曲的殡葬心理得以滋蔓等等。以科学发展观指导人类死亡文化的发展。就要以“发展”的观点,解决死亡文化存在的问题;围绕“以人为本”,把握死亡文化的发展方向和以“可持续”观念创新人类死亡文化。