国际化人才开发与管理的方法与规律研究

人才之重要,在于他们是新科技和知识的发明者和发现者,是提高国家自主创新能力的领军人物.但是,从根本上讲:人才的产生和发挥作用,又离不开人力资源的开发和建设.只有做大做强人力资源这个平台,人才方有可能更好地应运而生,才更能让英雄有用武之地.笔者在认真调研的基础上,对国际化人力资源开发与管理的功能与规律进行了分析和研究,并有针对性的对我国国际化人才的造就提出了具有可操作性的对策措施,供政府、企业、管理和研究部门的有识之士参考与交流.     

中国当前宏观调控环境分析与展望

2008年,我国政府明确了宏观调控的任务由原来的"防止经济增长由偏快转为过热"改成了"既防止经济增长由偏快转为过热,又防止价格由结构性上涨演变为明显通涨"。这充分表明了我国经济发展和宏观调控遭遇了经济全球化发展以来最严峻的挑战。从国内形势看,宏观经济的主要问题体现为对外依存度过高,外汇储备迅速增长,     

保险业进入汶川时间

中国保险业正在接受猝然发生在四川汶川县的8级大地震带来的巨大考验。5月12日地震发生后,记者拨打各保险公司的电话,均被告知,公司正在召开紧急会议,纷纷启动应急预案,调兵遣将奔赴灾区。此次地震灾害不仅是对保险业应急能力的叉一次检验,也是对各家保险公司社会责任意识和诚信服务水平的再次综合评估。此次地震灾情发生后,保险业的反应非常及时,措施十分细致。保监会第一时间下发了《关于做好抗震救灾工作的紧急通知））,吴定富主席要求保险业举行业之力支援抗震救灾,副主席周延礼受保监会党委委托,带领工作组赴四川地震的重灾区,慰问指导工作。保险公司大都在第一时间启动了抗灾理赔应急预案,并成立领导小组统一调度指挥相关工作。截至5月22日,保险业共接到地震相关保险报案19．8万件,被保险人死亡l、5万人,伤残7409人,被保险房屋倒塌20万间,已付赔款6195．777元（来源于本刊截稿日保监会网站）。     

国际化人才开发与管理的方法与规律研究

要实现国际化的人才开发与管理,应选择可持续发展型的管理模式;树立现代人力资源观;运用计划性人力资源管理战略;管理角色要从行政角色向战略伙伴转变;应加快我国专业资格互认进程;大力推进人才开发与经济、科技、教育的一体化;按国际惯例办事,使人才开发机制率先与国际接轨;推进人才收入分配制度创新,实现人才价格向价值的回归。     

当前我国宏观调控的环境分析和对策研究

今年,我国政府明确了宏观调控的任务由原来的“防止经济增长由偏快转为过热”,转向了“既防止经济增长由偏快转为过热,又防止价格由结构性上涨演变为明显通涨。”这一转变充分表明了我国经济发展和宏观调控碰到了经济全球化发展以来的最严峻的挑战。以美元贬值和美国次级债引发的国际经济环境的相对恶化和变化莫测,更增加了我国经济发展和宏观调控的不确定因素。