推销要学会“做桥”

<正> 美国推销协会调查认为:感情工作占推销工作的98%,只有2%是对产品的介绍。如此看来,实际推销中没什么比"拉感情"更重要了美国通用汽车公司曾经把拉感情工作(如送个小礼品等)叫:"Warm up",意思为"热乎热乎"。一个推销员若不能与客户"热乎"一下,把心理距离缩短,成功之门定然难开。要想做到     

适合工薪族的三种投资

<正> 炒股。工薪阶层只要有少量的资金就可以进行炒作。在我国众多的股民中,工薪阶层占了大多数。工薪阶层作为散户进入股市,并非像人们想象的那样,盲     

京九铁路沿线主要车站

<正> 去年9月1日,纵贯我国南北的京九铁路全线开通运营。它位于京沪、京广两大干线之间,北起北京西站,跨越京、津、     

关于珠宝企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂，是企业的宝贵财富、潜在的无形资产，是企业应对挑战和变化的力量源泉。对于珠宝企业而言．抓好企业文化建设对提高企业的核心竞争力至关重要，是事关藏金于民战略的系统工程。     

改制企业如何防止员工跳槽

人是企业最重要资源。员工跳槽,特别是骨干员工跳槽,对改制后企业的影响是很大的,有时甚至是致命的打击。然而,人才资源始络是稀缺资源,随着社会的发展,人才的竞争也会趣来越激烈。那么,改制企业应如何防止骨干员工跳槽呢？ 一是把好招聘关。在招聘时,特别是招聘技术或业务的核心人员时,招聘者除了要考察他的岗位技术能力以外,还要考察他的稳定性──这从他以往的经历中可以看出。比如：他是否经常换工作;他换工作的原因是什么,是因为个人发展,还是因为待遇;他是否打算长期在这个城市呆下去,等等。如果将这些问题都搞清楚了…     

浅析文化在企业发展的作用

新形势下．市场竞争的核心是文化的竞争。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。当前，企业文化建设面临着前所未有的机遇，也担负着前所未有的重任。     

力拓钻石以钻石冠冕与全新首饰系列为周大福85周年隆重献礼

在取得卓越成就的周大福成立85周年之际，一件名为“大地之光”的钻石冠冕为庆祝澳大利亚矿主力拓与周大福之间战略伙伴而创作。     

实施文明用语塑造企业文明形象

今年以来，山东省招远市新华彩印有限公司总结经验，广泛借鉴，着眼于创建现代文明企业的目标，制定了《招远市新华彩印有限公司文明用语规范》，其中包括电话用语、接待用语、 日常用语、服务忌语等四大部分，通过召开专题会议、举办研讨等活动，利用黑板报、宣传栏等多种渠道，深入宣传、实施文明用语，以此规范全体员工的语言行为，净化语言环境，彻底告别各种不文明言行，切实转变工作方式方法，塑造良好的企业形象，推动企业精神文明建设再上新台阶，更好地服务于用户，服 务于社会，连续两届被评为“山东省十佳印刷企业”。实施文明用…     

热收缩膜商标的印刷

热收缩膜商标是一种新兴的商标。随着进口饮料的影响,一股收缩膜用于商标装潢热正在国内兴起。热收缩膜商标的优点在于加热收缩后紧贴瓶身,湿气无法进入,图案不至于受到破坏,无皱纹无突凸现象,并可按物体形状紧贴,使人感到新颖大方,丰满高雅。 1 收缩膜的材料及使用方法 该膜学名聚氯乙烯热收缩薄膜(简称PVC热收缩膜),基色为透明体,表面光亮,比重为1.16～1.35(软质无填料)。 使用方法:(1)将收缩膜套在被包商品上,令其接近热源,受到60～150℃温度的瞬问加热,即可紧     

企业如何防止骨干员工跳槽之我见

人是企业最重要的资源 ,员工跳槽 ,特别是骨干员工跳槽 ,对改制后企业的影响是很大的 ,有时甚至是致命的打击。然而 ,人才资源始终是稀缺资源 ,随着社会的发展 ,人才的竞争也会越来越激烈。那么 ,改制企业应如何防止骨干员工跳槽呢 ?一是把好招聘关。在招聘时 ,特别是招聘技术或业务的核心人员时 ,招聘者除了要考察他的岗位技术能力以外 ,还要考察他的稳定性。可以从他以往的经历中 ,看出他个人的稳定性。比如 :他是否经常换工作 ;他换工作的原因是什么 ,是因为个人发展 ,还是因为待遇 ;他是否打算长期在这个城市呆下去等等。如果我们将这些…